党委换届选举工作总结材料（共5篇）.docx

党委换届选举工作总结材料（共5篇）

第一篇：党委换届选举工作总结材料新郑市乡镇党委换届选举工作总结（提纲）一、主要做法（一）领导重视，周密部署。（二）严格标准，规范程序。（三）坚持原则，优化结构。（四）认真督导，精心指导。（五）强化宣传，营造氛围。二、经验成效（一）把好组织领导关（二）把好思想教育关（三）把好工作程序关三、几点建议（一）做好干部思想政治工作（二）抓好农村党员队伍建设（三）完善党员教育管理机制林州市乡镇党委换届选举工作总结2月22日，安阳市召开乡镇党委换届工作会议以后，林州市高度重视，按照省、安阳市的要求，及早谋划，周密部署，精心指导，严格程序，截止3月26日，乡镇党委换届工作已圆满结束。一、高度重视，加强领导安阳市委召开乡镇党委换届工作会议之后，林州市委高度重视，书记办公会专门听取了乡镇党委换届工作情况汇报，及时了解掌握了省、安阳市有关精神。于3月8日，专门召开常委会，对乡镇党委换届工作进行专题研究，结合林州实际制定了乡镇党委领导班子职数配备方案。成立了由市委书记任组长的高规格领导小组，抽调专人组成了工作机构。各乡镇也按照要求成立了领导小组和工作机构。市委组织部在广泛征求意见、深入调研的基础上，制订出台了《林州市乡镇党委换届工作意见》。经过精心筹备，于3月9日召开了乡镇党委换届工作动员会，具体安排部署了乡镇党委换届工作，同时，要求各乡镇按要求选举好出席林州市第十二次党代会的代表。二、严格标准，强化程序乡镇党委换届工作的政策性、原则性、程序性非常强，任何一个细小的环节出现疏漏，都有可能导致整个换届工作的失败，为确保这次乡镇党委换届圆满成功，在具体工作中，我们严把“三关”。一是严把代表关。首先严把代表的酝酿提名关。在代表候选人推荐提名过程中，我们按照要求，进一步扩大酝酿提名环节的民主，实行“两推一选”（群众代表推荐、党员推荐、党员大会进行选举）。其次严把代表比例关。为真正体现代表的广泛性和代表性，在代表的构成比例上，我们依据安阳市委组织部分配的各方面比例要求，把各方面代表名额分配到了各乡镇党委。对出席林州市第十二次党代会的代表，我们严格要求各乡镇不折不扣按照分配的名额产生代表。对出席各乡镇党代会的代表，我们要求各乡镇要按照基数100名，每50名正式党员增加1名代表名额的办法，确定代表数量，同时要求各乡镇选举出席乡镇党代会的代表时，既要符合要求，又要突出特色。如非公企业比较多的陵阳镇，在乡镇党代表中，注重向“两新”组织倾斜，“两新”组织党代表占到了该镇党代表总数的14%；建筑业比较强的采桑镇，在乡镇党代表中，注重向外出建筑业倾斜，外出建筑业党代表占到了该镇党代表总数的9%。其三，严把代表的质量关。市、乡两级分别成立了代表资格审查小组，其中市里的代表资格审查小组专门从纪检、组织、政法、计生、信访等部门中抽调专人组成。分别对出席林州市第十二次党代会代表候选人预备人选和出席乡镇党代会代表候选人预备人选的资格进行审查。对发现问题的，及时进行了调整，从而确保了党代表的质量。在这次乡镇党委换届中，我市共选举乡镇党代表2181名，选举出席林州市第十二次党代会的代表282名。二是严把工作程序关。为使各乡镇严格按程序办事，过细工作，我们严明纪律，统一要求各乡镇党代会的时间不少于1天，要时间服从于程序，必须有的程序一个都不能少，并明确要求，哪个乡镇不按程序进行的要严肃处理。此外，我们还印发了乡镇党委换届工作程序、关于选举林州市第十二次党代会代表工作有关问题的通知、乡镇党代会选举办法等文件材料，指导各乡镇开展工作。三是严把选举关。选举是乡镇党委换届工作的一个最重要的环节，直接决定着换届工作的成败。我们对换届选举高度重视，在各乡镇选举时，除各指导组全程参与监督指导外，市四大班子分包乡镇领导，直接坐阵指挥，确保了选举一次成功。三、优化结构，配强班子在乡镇党委换届之前，我市就及早谋划乡镇党委班子，成立了由科级领导干部带队的五个考察组，用一周的时间，深入到全市16个乡镇进行考察考核，提前摸清了每个乡镇领导班子及干部队伍状况，为市委提供了依据。在换届工作中，我市把优化乡镇领导班子结构作为重中之重，配强、配硬了乡镇领导班子。一是严格控制职数。我市严格按照《关于安阳市深化和完善乡镇机构改革实施意见》（安发[2005]15号）规定的党政领导班子7—9名执行，党委班子成员职数为7名，其中设书记1名，兼任人大主席团主席；副书记2名，1名为乡镇长，1名为专职副书记；乡镇纪律检查委员会委员名额为3名，其中设书记1名。针对换届前乡镇领导职数多的现象，我们对原乡镇班子中的副书记兼职纪检书记，就地转化为享受副书记待遇的专职纪检书记；对以前副乡镇长与党委委员分设、不交叉任职的，实行部分副乡镇长兼任党委委员的办法，减少职数。对于超职数的党委委员，采取回城安排工作或就地消