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入职感言

第一篇：入职感言入职感言眨眼之间，来公司已经快两个月了，在公司工作的这段时间，让我感受颇深。作为新员工，我既缺乏对公司的了解，也从未有过人力资源的工作经验，在目前这个时点，没有比熟悉环境和融入团队更为重要的事情。作为公司的“新鲜血液”，当然要承载着更多的期望，公司希望新员工不但要继承老员工的“诚信、负责、感恩、奉献”，还要被赋予新的要求，那就是“勤奋、忠诚、发展”，“勤奋”主要体现在工作的主动性、从小事和眼前的事做起和不计较眼前的利益、着重于知识和才干的积累，尤其是沟通、与人合作的社会知识，平时要勤于积累，勤动手动笔，在工作中总结积累；“忠诚”则体现在敬业和责任感两个方面，要勇于付出，在工作中积极主动，热爱单位和集体，多提合理化建议。“发展”是指个人的发展要与公司的发展结合好，作为刚入职的新人，一定要谦虚谨慎做好本职工作，从小事做起，着重锻炼与人沟通的能力、团队合作的能力、抵抗挫折的能力，凡是努力工作的员工，公司均为之提供大好的平台，中途便会分出输赢。对于自己的本职工作，目前觉得最需要做好的是公司的——岗前培训。我觉得一个新员工从应聘到入职，接触最多的莫过于我们人力资源部，有人说人力资源部代表着一个企业的整体形象，此话一点都不夸张，因为新员工对一个企业的认识最早就是从人力资源部开始的。在以后的工作中，我想先把公司的入职做个规范，流程清晰具体，让新员工进来先接到一个《入职人员流程表》，上面清晰的罗列着具体的流程，而每一个流程又有详细说明，有专门的责任人，为了方便新员工，每个负责人后边还应该注明联系电话，这样，在较为繁琐的程序面前，大家一点都不会乱，这就是规范性的好处；然后领取《入职通知书》，里面清晰的告知新员工任职岗位和职责等等，这让新员工意识到你是在一个非常规范的企业中工作，进而在培训环节，既应有讲授、又有现场参观、还应该有其它一些拓展培训，把现代培训的基本手段用的淋漓尽致，说心里话，这些都能让新员工感觉到公司即使啥也没有，就单凭规范性，就已经胜出一大堆企业！一个人的价值不在于能挣多少钱，或者可以做什么样的领导，而在于在自己岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在公司的一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的专业水平，而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。从小事做起，从工作中的点点滴滴开始。在这里我写下这些话语，以此来鞭策自己在今后的工作中不断努力，认真对待每一件小事，积跬步以致千里！第二篇：入职感言入职感言“公正，理解，服务，技术”=***，面试的第一天，这样的一个设计吸引了我，后面的面试三关：看图——办公室主任讲解公司的有关制度——老总面试，让我感觉到公司虽小，可是工作却有条不紊，分工明确，员工做事干脆利落，领导平易近人，真诚待人。于是我来到了***。来到***将近一个月了，从一开始的拿到工程无从下手到现在开始慢慢走进工程咨询的大门，我们的收获比我们自己想象的要多很多。还记得入职第一天，领导拿了一个简单的小框架给我们，让我们编清单，我们几个人埋头就算，下班的时候杨总看到我们的成果，并不满意。可她却耐心地给我们讲解指路：按照国家清单规则把有的项目一项一项地列出来，一项一项地按照规则计算出相应的工程量，让自己的工作有据可依。通过她的讲解，我们才知道路在哪，应该怎么做，这石头应该怎么摸才能过河。在编清单的过程中，我们发现，其实很多知识学校是教过的，只是一直没有人告诉我们应该怎样去应用这些知识，我们应该参照什么去灵活的运用这些知识。通过杨总的指点师兄师姐的帮助以及我们自己的摸索我们慢慢地找到了学习与工作的方法。工程虽小，四根柱，六根梁，四块板，可是我们却要知道每个构件的每根钢筋的形状、长度、锚固长度、搭接长度„„要将这些钢筋一根根地手算出来，这样的锻炼恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上这样的时间。三个星期的手算下来，最后还有杨老师的把关和查漏补缺。当我们真正消化了这个小框架我们四个人觉自己将快要遗忘的知识捡回来了，感觉头顶的太阳特别的明媚。我很庆幸自己当初选择了，不只是因为有这个培训机会，更重要的是我喜欢这里的工作气氛，工作的时候每个人都很认真很尽责，生活上有主任的细致地考虑和照顾，工作上有同事尽心尽责地帮助，平时还有领导的时刻关注，让自己在感受到那份可以变为动力的压力的同时也感觉到了她用心的良苦。在深圳这个人人巴不得把一分钟当365秒来用的城市，一个领导愿意提供一个平台，愿意花三个月来培训新人，我们在感激的同时，应该更加努力的学习