全省市组织部长会议精神.docx

全省市组织部长会议精神

第一篇：全省市组织部长会议精神全省组织部长会议及全市组织工作会议精神汇报1月17-18日在省滨江宾馆召开了全省组织部长会议，省直单位负责人、各市县组织部长参加会议。这次会议主要精神和主要任务是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，学习贯彻习近平、李源潮同志在全国组织部长会议上的重要讲话精神和省委十二届十一次会议精神，总结2009年工作，部署2010年任务。会上王宪魁书记就今年的组织工作提出：要认真抓好第三批学习实践活动的整改落实，抓好学习实践活动基本结束前后的相关工作；要通过以党性为核心内容的德的考核，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成正确的选人用人导向；要健全干部评价体系，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，制定干部选拔提名的必要程序，落实提名责任，不断完善公开选拔、竞争上岗的程序和办法，进一步加大竞争性选拔干部力度，把严格监督、严肃纪律贯穿选人用人始终；要切实加强和改进干部教育管理工作，抓好学习培训，推进学习型领导班子建设和人才队伍建设；要坚持不懈地抓基层、打基础，推进党内基层民主建设，增强党组织的创新活力，加强党员教育管理工作，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大在工人、农民、“两新”组织中发展党员的力度，把更多优秀人才吸收到党组织中来，提高基层党建工作整体水平；加强对组织工作的领导，坚持“书记抓，抓书记”，各级党组织书记要切实履行抓党建第一责任人职责。张宝瑜部长对以改革创新精神做好今年组织工作进行了全面部署，提出重点要抓好11个方面工作：1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，不断巩固和扩大学习实践活动成果。突出抓好第三批学习实践活动的整改落实，善始善终做好最后一个阶段和扫尾工作。及时把工作重心转入经常性教育，把学习实践活动成果转化为促进科学发展的强大动力。2、大力加强领导班子建设，不断提高推动科学发展、促进社会和谐能力。推进学习型领导班子建设。认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见，重点抓好10项制度性措施的落实。扩大领导班子民主生活会满意度测评试点工作，做好领导班子调整补充工作。重点选好配强党政正职领导干部，加强设区市和县(市、区)党政正职后备干部队伍建设。加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔。按照《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设归划》要求，加强对后备干部的教育、培养和管理。3、进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成正确的示范导向、用人导向和作风导向。二是规范干部选拔任用提名制度。明确干部选拔任用提名主体，规范提名形式和程序，合理界定提名责任。三是完善干部考核评价机制。提高考核评价的科学性。四是加大竞争性选拔干部工作力度。要完善程序方法，推广公推公选、公推竟职，联合公选等方式，探索实行“大评委制”等制度。五是加大从基层一线选拔干部力度。注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔工级党政机关领导干部，选派没有基层经历的省直机关公务员到基层锻炼。加大从农村、社区优秀基层干部和到村(社区)任职两年以上高校毕业生中考录公务员力度。六是扩大干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，对年轻、有发展潜力的县委书记在全省范围跨市交流，推进在同一职位任职时间较长的领导干部的交流。重视干部纵向交流。4、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。加大违规违纪用人问题查处力度，开展拉票贿选、跑官要官、买官卖官问题专项整治，完善严重违规用人问题立项督查制度，加大典型案件剖析和通报力度。健全干部选拔任用监督机制，完善“一报告两评议”制度，制定出台《党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告暂行规定》、《关于清理纠正干部工作中有关违规行为的意见》。5、加强对关键岗位干部的重点管理，抓好从严管理干部工作。落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步规范对县委书记的培养、选拔、管理和监督工作。抓紧出台加强县委书记队伍建设的实施意见及县委书记年度考核办法，完善县委书记任免程序，推进科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为试点工作，建立县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。落实领导干部问责制，加大冶懒治庸力度，完善干部退出机制，健全党员领导干部个人有关事项报告制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。会同有关部门研究提出对长期在基层和艰苦地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部在使用和工资福利等方面实行倾斜政策的具体意见。6、深化于部教育培训改革，努力增强教育培训的针对性和实效性。抓紧研究制定我省贯彻《2010一2020年全国干部教育培训改革纲要》的实施意见。把握差异化需求，确定培