公 司 考 勤 制 度.docx

公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度公司考勤制度总则：为加强劳动纪律，严肃工作秩序，以提高工作效率，特制定以下考勤管理制度。一．出勤1、全体员工必须自觉遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工；2、迟到５分钟内做口头警告一次；迟到５-３0分钟每分钟扣1元；３０分钟至一小时按旷工半天处理扣发一天标准日薪。半天按旷工一天处理扣发１.５标准日薪。早退依此类推；旷工一天扣标准日薪三天的工资。3、一个月迟到一次扣发当月全勤奖金。4.一个月迟到累计三次扣发绩效奖。二．旷工凡发生下列情况均以旷工处理：1、没有请假或假期满未续假而擅自不到岗；2、委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查明，双方均以旷工处理；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，违纪致伤造成休息。5．所有旷工皆扣罚3标准日工资，并记过一次；6．旷工取消当月全勤奖和绩效奖；7旷工最小单位为半天。8.连续旷工三天的按自动离职处理。9.上班时间不得外出办私事，违反此规定者，按旷工论处。三．打卡1．公司员工一律实行上下班打卡制度，卡表是员工工作时间的记录，是核算员工薪金的基本依据；2、除公司高级职员（总经理、企划、经理）及总经理特批不需考勤员工外，公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得由他人代理或代理他人打卡，违反此规定者，双方均按旷工一天论处；3、员工按时出勤因一时疏忽未打卡者，由部门经理签字认可。一个月内超过三次以上未打卡者，按5元每次处罚。4．月底各部门经理签核本部门员工打卡表，制作员工出勤状况月报表，每月五日交至公司营运部。四．请假病事假：1．病假按每天工资的４0%扣除，事假实行无薪制度.2．员工请病假需出具区级以上的医院建议休息的有效证明，否则按事假处理。3．员工请假必须填写请假条，并提前1天报店长审批，请假两天以内者由店长审批。3天以上（含天）者报营部审批。4．如员工上班前确因病重或急诊无法上班，必须在8小时内尽快向部门负责人请假5．员工因急诊在外就医后，应于上班后三天内办妥病假手续并经部门负责人批准6．病（事）假无请假单的均按旷工处理7.病假全年累计不得超过30天（医院规定医疗期者除外），如全年累计超过30天，考虑健康状况不符合岗位要求，给予调职或劝退处理。8.请假须至少提前一个工作日申请，如因急病或特殊情况，可打电话向上级请假，事后补办请假手续。9.请假以1小时为单次最低计算单位，不足1小时以1小时计算；10.请假半天以上（含半天）取消当月全勤奖；11.当月出勤天数低于十五天(十五天)的取消当月绩效奖。五．适用范围：凡本公司员工考勤事宜，均依照本制度的规定管理。六．附则：本制度如有未尽事宜，由总经理授权另行规定。七．本规定自2011年10月1日起实施第二篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急