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公司专业技术标兵津贴管理办法

第一篇：公司专业技术标兵津贴管理办法专业技术标兵管理办法（试行）（征求意见稿）1、总则为加强公司专业技术骨干的管理，留住人才、用好人才，充分调动专业技术骨干工作积极性和创造性，促进公司生产经营工作的全面发展，经研究决定，拟对相关岗位技术骨干实行津贴制度，为此特制定本管理办法。为稳定推进此项工作，本办法暂时在生产系统试行，待积累经验后，稳步向公司全体部门推行。2、评审范围2.1有志于奉献企业，工作积极，态度端正，遵章守纪，爱岗敬业，且符合下列评审条件之一的人员。2.2副主任、副部长以下在专业技术岗位连续工作五年以上，从事各级技术管理工作人员。3、评审条件3.1具有专业技术职称，或取得省市劳动部门及市级以上行业协会高级工任职资格，专业技术水平过硬人员。3.2各分场部门公认的技术骨干人员。3.3公司认定有突出贡献的人员。4、评审考评程序4.1公司成立“专业技术骨干考评领导小组”，下设办公室，具体负责专业技术骨干的遴选及评定工作。4.2专业技术骨干人选原则上由分场部门对照评选范围和条件进行推荐，公司专业技术骨干考评领导小组组织评审，初选候选人。4.3对初选候选人进行张榜公示，并经公司办公会议研究确定，最终发文确认公布。4.4发文公布的专业技术骨干，由公司人力资源部负责备案，享受相应津贴待遇。4.5凡是符合评审条件的员工，均可参加资格的评审。4.6公司将根据工作需要不定期举行专业骨干人员的推荐评审活动。4.7公司人力资源部是专业骨干管理的主要部门，负责专业骨干资源配置、以及日常管理等。5、奖励办法5.1专业技术骨干每月享受公司发放的技术津贴。发放时间、标准由公司办公会研究后制定。6、管理措施6.1实行动态考核管理，公司考评领导小组每年对专业骨干人员履行职责进行一次全面考核，凡考核不称职的取消其资格，停发有关待遇。6.2在任期内，凡有下列情况之一者，随时取消专业技术骨干资格，不再享受相应待遇。6.2.1在工作中因个人直接责任，发生重大安全责任事故或因技术失误给公司造成较大经济损失的。6.2.2脱离本专业技术岗位，或调出本部门工作。6.2.3因健康原因不能坚持正常工作的。7、附则本办法未尽事宜按公司有关规定执行。本办法由公司专业技术骨干考评领导小组负责解释。第二篇：公司地质勘查野外工作津贴管理办法XXXXXXX有限公司地质勘查野外工作津贴发放管理办法由于野外地质勘查工作条件艰苦，为了保证地质勘查人员在野外工作期间的生活基本需要，鼓励和发挥地质勘查人员的劳动积极性，特制定本办法。1.凡在野外从事地质勘查的工作人员，都按照本规定发给野外工作津贴。野外地质勘查工作包括：地质踏勘、地质剖面测量、地质填图、工程编录、样品采集等。2.野外地质勘查工作津贴的标准，按照每人每天80元标准发放。3.野外地质勘查工作津贴发放要求:（1）在矿山已开发区域附近地点进行勘查时，不发给野外工作津贴；在距离矿山已开发区域以外进行野外地质勘查时(在野外用餐一餐以上)，按标准发放野外地质勘查工作津贴。（2）野外地质勘查工作津贴从工作人员离开工作地点，按实际在野外开展工作的天数计发。（3）野外地质勘查工作津贴考勤由地质小组负责人记录，并在次月初将津贴考勤情况记录提交办公室。负责野外地质勘查工作津贴考勤人员，必须实事求是，不弄虚作假，认真做好考勤记录。4.野外地质工作计划需经主管领导审批后方可实施。5.野外地质勘查工作期间，公司将不再给以报销或购买在野外开展工作所需的食物和水。XXXX矿业有限公司二〇一三年十二月三十一日第三篇：员工高温津贴管理办法XXXXXXXX公司高温津贴福利管理办法本着关怀和爱护员工，结合本公司现场作业特点，特制定本公司员工高温津贴福利管理办法。一、适用范围XXXXXX服务有限公司。二、适用人员1、连续六个月在博林公司工作；2、室外露天作业的，室内无空调或无其它降温设施的；3、满足上述第1条、第2条的员工；三、福利项目1、高温津贴标准：室外露天作业员工每人每月15元，共计50元；室内作业员工（含室内无空调或无其它降温设施的）每人每月10元，共计30元。2、高温津贴期：每年七月至九月；在此期间离职员工，按实际时间计算；不满一月的，按一月计算。3、高温津贴的发放：每年的九月底，以现金方式发放给员工。现场员工由现场主管发放；公司管理人员由财务部发放。四、其它1、当日气温38℃或以上（以市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的气温为准），可根据现场工作状况调整作业时间。2、除高温津贴外，公司领导及管理干部携带符合卫生标准的消暑降温食品到各现场，慰问全体现场员工。3、本管理办法从2011年1月1日起执行。本管理办法解释权归XXXXXXX公司。XXXXXX服务有限公司2011年8月15日第四篇：专业技术干部管理办法