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公司休假制度

第一篇：公司休假制度考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.1.工作制度2．1．1工作时间:每周单休，上9下6，具体时间听从部门主管安排。基本工资内包含全勤奖200元，病假及事假超过一天，不包含一天，则扣除全勤奖，能够补班不计。病事假超过3天，扣除当月奖金25%，补班扣除一半，超过6天，扣除当月奖金，补班无效，未经批准，不得存班。补班需按照公司安排进行补班。2.2加班管理2.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.2.2加班申报及补偿规定2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。2.2.2.2员工加班应提前申请，经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。2.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3倒休2.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天，总经理签批。2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。2.2.3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。2.3各类假期规定2.3.1病假2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天填写请假申请单，完成请假审批手续，否则按事假处理。2.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。2.3.2事假2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。2.3.2.3休事假未能补班者，每天扣除400元，2.3.3有薪节假日2.3.3.1法定假日按国家规定执行。2.3.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。2.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。2.3.4婚假2.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天婚假；2.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；2.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；2.3.4.4再婚者不享受婚假。2.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.3.5丧假2.3.5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天