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公务员法培训笔记

第一篇：公务员法培训笔记公务员法概况介绍一、公务员法的重要性及其意义简介概括为几句话：第一具有中国特色的公务员法特色：1、坚持走社会主义道路；2、党管干部；3、七类机关（党委政府人大政协民主党派法院检察院）；4、公务员的主管部门是党委组织部门及政府人事部门。公务员法2005年4月27日颁布，2006年1月1日起施行，有18章107条。第二两个条例的有机融合《国家公务员暂行条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》第三公务员法有明显三个特点1、坚持党管干部原则作为公务员制度原则写入公务员法；2、公务员不搞政治中立，在思想上、行动上与党中央保持一致；3、公务员不搞两官分途。（国外分为事务官政务官）第四公务员法四大新的理念1、体现以人为本的理念（公务员权利中增加了公务员获得履行职责应当具有的工作条件；公务员在工作日以外加班应当予以补休；到艰苦边远地区工作的应当享受津贴；国家将建立公务员保险制度；公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待）2、体现执政为民的服务理念（义务在先，权利在后，九项义务，八项权利；义务增加一项，对公务员的纪律、要求增加，权利压缩淡化；清正、廉洁、公道、正派的要求；努力提高工作效率）3、公务员合法权益保障（申诉增加到八项；由原来的一级申诉上升到可以提出再申诉；机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。）4、官本位淡化（公务员由一类分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，专业性强、辅助类职位实行聘任制；淡化干部两个字；公务员工资由结构工资改为职务与级别工资，级别工资由15级升至27级）第五《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》五大不同1、名称不同（国家公务员指政府机关公务员，公务员扩大到七类）2、立法层次不同（严肃性、权威性增大）3、条款不同（条例18章88条，公务员法18章107条）4、公务员范围不同（政府一类机关扩大到七类机关）5、主要内容有所不同（管理原则有所不同，公开、平等、择优，监督与保障并重；考试录用办法不同；工资结构不同；考核内容不同，德、能、勤、绩、廉；奖励增加集体奖励……）第六公务员法有六项功能1、选拔配备功能（职位任免、升降、聘任、交流这些管理环节）2、更新（新陈代谢）功能（录用、交流、辞职辞退、退休等）3、监督调控功能（公务员权利、义务、惩戒、回避）4、保障功能（合法权益保障，享受工资、保险公务员享有申诉的权力，这个权力是受法律保护的，这也是其他事业单位没有的）5、开发功能（过培训、交流、锻炼使公务员尽才尽力。培训里面有初任培训、任职培训、专门知识培训、知识更新培训。新录用公务员进入队伍都要进行初任培训。已经提拔为领导干部的培训是任职培训。对有专门专业要求的要进行专门知识培训。对所有公务员都要进行知识更新培训。6、激励功能（包括考核、奖励、职务晋升。激励就是要把公务员所有的能力、水平都激发出来，把积极性充分调动起来。）考试要点一、综合1、什么是公务员制度？通过制定法律法规对公务员进行依法管理的统称。2、什么是公务员？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。3、公务员法是何时颁布，何时实施，几章几条？2005年4月27日颁布，2006年1月1日实施，共18章107条。4、公务员制度应坚持什么原则？党管干部原则5、公务员管理坚持什么原则？坚持公开、平等、竞争、择优；坚持监督约束和激励保障并重6、公务员指哪几类机关？有7类：党委、政府、人大、政协、民主党派、法院、检察院7、公务员任用坚持什么原则？任人唯贤、德才兼备8、公务员有几项义务、权利？9项义务、8项权利二、相关配套法规要点1、公务员职位类别分哪几类：综合管理类、专业技术类、行政执法类2、公务员职务分为：领导职务和非领导职务。3、哪一层次以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法：主任科员以下。4、新录用公务员试用期：1年5、新录用公务员有哪三种情况不得被录用：受过刑事处罚、曾被开除公职、有法律规定不得录用的其他情形的6、公务员考核分为：平时考核、定期考核，以平时考核为基础。7、公务员考核内容是什么，重点是什么？考核内容是德、能、勤、绩、廉，重点是绩。8、公务员考核分为哪几个等次：优秀、称职、基本称职、不称职考核不称职要降低职务层次。9、公务员职务实行：委任制、选任制（通过人大选举），领导成员职务实行任期制。10、公务员在机关外兼职经过批准能不能领取报酬：不能。11、公务员奖励分为哪几类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号公务员集体可不可以奖励：可以12、公务员处分分为哪几种：警告（