公司各部门岗位职责(综合部)（5篇）.docx

公司各部门岗位职责(综合部)（5篇）

第一篇：公司各部门岗位职责(综合部)公司各岗位职责一、综合管理部职能1、负责参与编制公司未来发展计划，组织各部门工作计划的编制及领导审核工作，定期组织对其实施结果进行总结与评价，并纳入绩效考核；2、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位定员及岗位职责；3、制写本部门年度/月度行政预算，进行本部门成本控制；4、负责公司各类行政性文件的制订与发布公示、实施；5、负责做好公司及法规法律性文件、政府和其他有效信息的收集等管理工作；6、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理，会后积极做好各部门落实会议结果及信息反馈；7、负责组织突发事件及危机事件处理；8、负责协调组织解决各职能部门之间的有争议性的工作；9、负责公司质量管理体系运行中的内部审核、过程绩效监视、管理评审的组织协调工作；10、依据体系标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施；11、负责环安/健康体系及质量体系的认证及内外部审核工作；12、负责公司工会工作；13、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度；14、制定公司各类人员的年度培训计划，实施培训，留存培训记录；15、负责公司特种操作证的年审及办理业务；16、负责建立员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作，17、负责各类人事报表的填报及员工人事档案的完善；18、员工的招聘、录用、考核、调动、晋升、奖惩等管理；19、负责办理五险一金及劳动合同、退休、工伤等工作；20、审核各部门考勤、复核车间工资、核算其他人员工资；21、负责编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；22、负责公司印章、档案资料、信息管理、传真、邮箱、软件应用、计算机机等办公设备等日常管理工作；23、与政府职能部门的沟通及相关证件、手续的办理；24、员工考勤、出勤、请假、销假等工作；25、负责公司新、改、扩建项目的环境影响及安全影响评估，“三同时”投产验收工作。26、负责食堂、宿舍、澡堂的日常管理。27、负责国家及地方支持项目的申报。28、负责接待、客人来访登记等招待工作；29、负责公司日常安全保卫及消防管理工作；（生产）30、负责公司车辆、食堂、办公环境的监督与检查等管理工作；31、完成公司领导临时交待的工作；第二篇：公司各部门岗位职责综合管理部：办公室工作职责1、负责制定市行办公和会议制度，组织市行办公和重要会议；2、负责协调各部室工作，负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；3、负责全行综合惰况反映及行务信息反映；4、负责为行领导办公提供服务；5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理；6、负责协调处理来信来访；7、负贵市行机要保密工作?8、负责制定全市农行中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作；9;负责起草市行重要会议报告和文件；10,负责收集和汇总市行各部门报送的信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理．为全行提供信息服务11、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作：12、负责承担新闻发言人的工作；13、负责组织农村金融研究和学术交流活动；14、负责行领导交办的其它工作。办公室主任工作职责1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致；２、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实；3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率；4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研，为行领导科学决策提供服务；5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；6、负贵农村金融研究和学术交流工作；7、负责系统的机要、保密和档案管理工作；8、负贵处理文电批办工作；9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；10、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理部工作职责I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批；3、负责对全行员工的管理、调配、使用；4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理；5、负责全行员工工资管理、职称考（评）聘；6、负责全行系统党建工作和员工培训工作；7、负责全行老干部管理、服务工作；8、负责全行各类社会保险工作；9、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理部经理工作职责I、负责组织、安排、制定本部门的工作和学习计划；2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况；3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作；6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作；7、负责行领导交办的其他工作。监察室工作职责