公司员工带薪休假制度.docx

公司员工带薪休假制度

第一篇：公司员工带薪休假制度员工带薪休假制度一、为保障员工的权益，充分调节身心，提高工作效率，同时保证公司正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规及相关政策，特制定本制度。二、本制度适用于XXXXXXX店。三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。四、年假1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假，年假不包含休息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。2、入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增加一天年假。3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。五、婚假1、依法办理结婚登记的员工（初婚），享有8天婚假；再婚员工，享有3天婚假。2、员工申请婚假（结婚登记一年内），需提前15天提出申请，并提交结婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假，一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日。六、产假（含产前检查）1、孕期员工例行产检的，产检时间需提前告知部门经理和人力资源部，产检日（视孕周数分别给予1-2天时间）计为正常工作时间，如非例行产检则按照病假计算。例行产检为：怀孕1-28周，每四周一次；怀孕29-36周，每二周一次；怀孕37周以上，每周一次。2、女员工生育可享受128天产假，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、员工休产假前需填写《员工产假申请表》，如遇难产或多胞胎者，需在产假（128天）结束前提供相关资料并告知人力资源部。4、产假为连续假期，包含休息日及国家法定假日。5、产假期间，公司正常支付其工资，并缴纳社会保险。6、员工产假结束后，应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内未准时到岗，则视为自动离职，后果由员工本人承担。七、陪产假1、男员工配偶生产，可享受15天陪产假。2、陪产假为连续休假，需一次性休完，包含休息日及国家法定假日。3、员工申请陪产假，需提交《婴儿出生证明》复印件一份至人力资源部，否则以事假处理。八、哺乳假1、女员工自生产之日起一年内，可享受每天一小时哺乳（含人工喂养）假，多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。九、丧假1、员工直系亲属去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天丧假。2、丧假为连续休假，包含休息日及国家法定假日。十、路程假1、春节休假期间，单程500公里以上的员工（地址以身份证为准），可享受2天路程假。2、路程假为连续休假，不包含休息日及国家法定假日。十一、本制度自公布之日起执行。第二篇：XX年公司员工带薪休假制度XX年公司员工带薪休假制度中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和XX年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。XX年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。强制带薪休假应完善配套措施XX年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于强制性,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。不言而喻,轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴,是每名工作人员求之不得的事;而辛辛苦苦来上班干活,不仅拿不到补贴,甚至还有可能被取消年终评先创优的资格,则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是,带薪休假这样打着灯笼都难找的好事,却需要政府出台硬性规定强制执行。究其原因是由于已经实行20多年的年假制度并没有得到很好执行。早在1991年,国家就恢复年休假制度,随后出台的劳动法进一步明确了