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公司休假制度

第一篇：公司休假制度员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第一条年休假享受对象在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；（二）员工当年请事假累计15天以上的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第二条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。第三条年休假待遇（一）年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。第四条休假安排原则公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：（一）员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。（二）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨年度安排。（三）若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。（四）当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。（五）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个年度的年休假做抵扣。第五条其他规定（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。（二）员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。（四）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。第六条本办法解释权在公司综合管理部。第七条本制度自下发之日起正式实施。第二篇：公司休假制度考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.1.工作制度2．1．1工作时间:每周单休，上9下6，具体时间听从部门主管安排。基本工资内包含全勤奖200元，病假及事假超过一天，不包含一天，则扣除全勤奖，能够补班不计。病事假超过3天，扣除当月奖金25%，补班扣除一半，超过6天，扣除当月奖金，补班无效，未经批准，不得存班。补班需按照公司安排进行补班。2.2加班管理2.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.2.2加班申报及补偿规定2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。2.2.2.2员工加班应提前申请，经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。2.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3倒休2.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天，总经理签批。2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。2.2.3.4员工未经批准自行