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公司后勤各岗位职责

第一篇：公司后勤各岗位职责岗位：人力资源经理岗位职责：1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责。3、负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道；4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；6、根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设；8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；落实员工福利、奖金等的正确发放；9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；10、积极完成上级领导交代的其他工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、丰富的人事行政工作经验；3、思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力；4、考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神；5、熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力；6、很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力；岗位：招聘经理岗位职责：1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；6、以及领导交于的其他工作；任职资格：1、国家统招本科及以上学历；2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（有猎头顾问从业经验优先）；5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；岗位：人力资源主管岗位职责:1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等；2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作；4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序；任职资格:1、统招本科及以上学历；2、3年以上中大型企业人力资源管理经验；3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论；4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强；岗位：招聘主管岗位职责：1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；6、以及领导交于的其他工作；任职资格：1、国家统招本科及以上学历；2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（相关行业优先）；5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；岗位：人力资源专员岗位职责：1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理；2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理；3、完成分公司各岗位招聘任务；4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道；5、负责公司员工每月考勤和工资核算；6、及领导交代的其他工作；任职要求：1、统招专科及以上学历，相关专业；2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规；3、1年以上人力资源相关工作经验；4、熟悉使用相关办公软件；5、工作认真负责，抗压能力强；6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；岗位：招聘专员岗位职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务；2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排；3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查；5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试