公司员工管理制度员工出勤管理制度.docx

公司员工管理制度员工出勤管理制度

第一篇：公司员工管理制度员工出勤管理制度公司员工管理制度员工出勤管理制度第一次修改20//第一章总则一、为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实情况特制订本制度。二、本规定适用于本公司相关全体员工。第二章员工管理一、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。二、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）。必须穿公司拖鞋进入车间；不得把公司拖鞋穿出车间；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循环。三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知。第三章考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，十五分钟以内，须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的，须填写请假登记表。三、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。四、上班时间开始后3分钟到班者按迟到计算，一月迟到总计3次，扣当月满勤奖；早退同迟到，当日迟到15分钟为旷工。五、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、吵架、打架等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退或送公安机关处理。七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。八、员工按规定享受婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。九、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第四章员工打卡管理规定一、公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。二、正常情况每天按规定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均应打卡。由本人亲自打卡。三、打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。四、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。第五章作息时间规定一、工作时间以11小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。二、早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗打卡、并完成准备工作。中午12：00至13：30；下午17:30至18:30为员工进餐时间。员工打卡时间应在此时间段内。三、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第六章员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。五、旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。六、公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。第七章员工休假管理制度一、公司决定每周三、每周日晚上休息；第二个星期日和第四个星期日全天休息。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第八章员工请假管理制度一、请假的种类：病假、事假、工伤假。二、病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。三、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。四、事假冒充病假，扣罚次日工资3倍。五、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、市劳动保第二篇：员工出勤管理制度员工出勤管理制度员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间（具体数字）分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下：无故离岗半天以上，记