公司员工管理制度范本最新精编.docx

公司员工管理制度范本

第一篇：公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。第二篇：公司员工管理制度公司员工管理制度1.作息时间上午工作时间：8：00-11：30下午工作时间：12：30—17：001)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3)公司内宿员工7：30打卡上岗。4)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2.考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。3.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。2)迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5)月累计超过3次，公司发送书面警告一次，累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2)旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3)旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。4)旷三次或三天以上除名。5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。5.外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。6.病(事)假1)每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法：日薪资÷8小时×病(事)假小时。3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司任何形式优秀评选资格，及调薪资格。4)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。7)事假相关规定员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。8)病假相关规定病假请假应