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公司员工管理规章制度

第一篇：公司员工管理规章制度观江国际员工管理规章制度一、凡本单位员工，必须身心健康，品行端正，并持有效身份证件办理入职及备档。二、所有员工要按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工，有事需提前请假，并向办公室提交假条备档。三、在工作时间内不允许离开工作岗位，严禁干私活和工作无关的事。四、严禁在工作时间内玩手机、喝酒、聊天、串办公室等。五、同事之间要搞好团结，不许打架骂人或传闲话、造谣，扰乱正常工作秩序。六、各岗位及各个部门须严格遵守公司劳动纪律及考勤制度。七、员工有下列违反规章的处罚如下：1、凡在岗的员工没有特殊情况无故离职的，扣发当月工资。2、不按规定时间上下班迟到或早退，一次罚款20元。3、无故旷工一次扣罚当日工资，不经请假连续旷工三天以上的予以辞退，扣发当月工资。4、在工作时间内无故打架斗殴滋事者，罚款500元并予以辞退。若因员工滋事造成严重事故及伤害者，医疗费自负并报公安机关处理。5、办公用品及设备设施属公有财物，凡人为造成损坏或遗失的，当事人要照价赔偿。黑龙江宏大物业管理有限公司第二篇：公司员工管理规章制度公司员工管理规章制度一、总则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。凡属本公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定，同时享有本章程所规定的一切权益；凡违犯本章程的职员，依公司规章制度制度为准绳，按程序公正处理。1、公司用工实行劳动合同制和临聘制（临聘制员工参照雇佣合同管理）。2、新聘员工先填写应聘人员登记表，实行先试用后录取的原则，试用期按照劳动合同约定，试用期考核后方成为公司正式员工。3、从入职起一个月内双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关的法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》，试用期满者，需以书面形式向公司提出申请，经考核合格者转为公司正式员工。4、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和。5、在劳动合同期内，公司根据国家法律法规、公司规章制度，对品德良好、能优秀完成岗位工作的员工依法实施奖励；对工作怠慢、违章乱法、损害公司形象和利益的员工，有权解聘、换岗直至解除劳动合同，造成经济损失严重者和影响恶劣者依法追究赔偿责任，构成犯罪者依法移送司法机关处理。6、劳动合同期满后，公司对能遵守规章制度、工作能力显著者优先录用和续签协议。二、人事管理流程：招聘、入职、离职（一）招聘：公司根据发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引有能力又有兴趣到公司任职的人员，从中选出适宜人员予以录用。1、各职能部门根据工作需要向人力资源部提出用人计划；2、人力资源部汇总报总经理审批，部门主管以上岗位须报董事长审批；3、人力资源部和各职能部门实施招聘计划；4、面试官根据考核结果择优录取；5、人力资源部通知录用人员办理入职手续。（二）入职1、办理入职手续，填写个人资料（填写员工信息表）；2、与录用部门负责人见面，接受工作安排。（三）人事变动1、目的：为合理配置人力资源，建立规范有序的人事变动管理机制，保证公司人力资源的稳定、健康发展，人事变动主要是包括部门间调动、跨部门调动、调薪、晋升、劝退。2、原则：以客观公正为原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，结合公司各部门用人需求，综合考虑员工相关的知识技能、资历和经验。3、职责：各部门主管或经理负责本部门人事变动的申请或提名；人力资源部负责申请人员的评审、汇报和异动手续办理；（四）离职种类：离职分为正常辞职、非正常辞职、辞退、开除和自动离职等；按正常手续辞职、辞退给予发放所有薪资，非正常离职给予发放50%薪资，开除或自动离职不予发放任何薪资。（1）正常辞职：员工本人主动向公司提出书面申请离职的。（2）辞退：公司对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同；达到以下条件均给予辞退，违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；给公司造成损失的依法追究赔偿责任。（3）开除：公司对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系。达到以下条件均给予开除，给公司造成损失的依法追究赔偿责任，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。1、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；2、泄露公司秘密；3、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；4、工作不负责，故意损坏设备、工具，严重浪费公司用品，造成经济损失的；5、一线员工酒后上岗的；上班期间喝酒的；6、打架斗殴的；7、顶撞或威胁领导的。（4）非正常辞职：按正常手续辞职的急辞。（5）自离：达到以下条件均