公司再次重申 节约用电通知.docx

公司再次重申节约用电通知

第一篇：公司再次重申节约用电通知关于安全节约用电的通知各部门、厂：随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种浪费现象，现对安全节约用电再次重申如下：一、节能降耗，从我做起。做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。二、对灯光无特别要求的区域，请关闭部分照明设备。三、使用电脑人员：1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。3、请自行将电脑设置成节电状态。四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于26℃，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人，综合部将不定期对用电情况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。请全体严格执行“节约用电”的有关规定，积极参与“节能降耗”工作，节约用电，杜绝浪费。特此通知综合部二〇一三年十二月二日第二篇：关于再次重申考勤管理制度的通知关于再次重申考勤管理制度的通知县分公司各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。二、严格请销假制度。（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。所有请假人员一律在县分公司人事处报备。（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。（二）内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理：1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；2.第二次待岗培训，当年考核判定为不称职等次罚500元；3.一年内累计出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。2015年7月20日第三篇：关于再次重申食堂用餐时间的通知关于再次重申食堂用餐时间的通知各部门经理：你们好！最近一段时间发现有部分员工提前至食堂用餐。现就食堂用餐的时间再次重申：午餐为：12:00-12:40，加班时晚餐为：17:30-18:00，请各部门员工严格遵守规定的时间用餐。如有特殊情况需提前用餐的请先至企管部报备。今后如再发现提前下班到食堂用餐的人员，企管部将对其做出经济处罚。以上通知请各部门领导督促所属员工认真执行，谢谢！企管部第四篇：公司冬季节约用电通知通知公司冬季节约用电通知通知范文在当今社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。你所见过的通知是什