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公司办公室人员考勤及请假制度

第一篇：公司办公室人员考勤及请假制度公司办公室人员考勤及请假制度为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。一、考勤1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间上午：8：30～12：00平常：下午：14：00～18：00夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。4、对迟到、早退及旷工的处理：4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；4.2迟到、早退者，扣工资20元；注：该费用在当月工资中扣除5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。二、请假管理1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。2、病假2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。4、产假4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。三、加班1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。3、加班：3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。四、外出制度办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。五、培训考勤制度由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。2011年月日第二篇：办公室考勤及调休请假制度办公室考勤及调休请假制度为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。公休制度：1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。考勤制度：1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；3、如有第三次直接罚款20元，每多一次则罚款再增加10元，如发现弄虚作假者则罚款200元；4、设计部门工作时间8:30-17:30配送部门打卡时间9:00（店内替班需提前一天人事部声明）；5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；迟到制度：公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、早退半小时以内罚款10元；迟到早退半小时至两个小时罚款30元；超过两个小时扣除当日工资、提成；请假制度1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；3、如有特殊情况，需要请假，必须提前3天办妥请假手续，经所属负责人批准后方可休假；4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处；5、休假1-3天的，报直接负责人，人事部审批，超过3天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长假者提前一星期报备审批；6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工除扣除当日工资、提成之外罚款100元；注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部人事部务必做好排班考勤工作发现不符