公司工会精编.docx

公司工会

第一篇：公司工会公司工会1、贯彻国家及总工会有关职业健康安全的方针、政策并监督执行，充分发挥员工监督工作，保障安全生产和关注员工健康，防止职业疾病。2、代表员工参与职业健康安全有关管理工作，收集员工意见和建议，与相关部门协商解决或上报。3、加强对安全生产的监督，对任何单位和个人违反职业健康安全法规的香味，有权检举和制止。4、负责组织员工开展遵守纪律和预防事故的群众性活动，并参加企业有关职业健康安全规章制定和劳动保护条例的制定。5、关心职工职业健康安全条件的改善，加强女工保护并做好伤亡事故的善后工作。6、依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。7、对侵害职工在安全方面的合法权益的问题进行调查，代表职工与企业进行交涉。8、参加对生产安全事故的调查处理，想有关部门提出处理意见。第二篇：公司工会公司工会2011年总结2011年公司工会在集团公司工会、公司党委的正确领导和在公司的大力支持下，认真落实科学发展观，坚持生产经营为中心，以精细化管理年为依托，开展“创先争优”活动，推进民主管理，强化项目“三工”建设，依法维护员工合法权益，完善困难员工帮扶体系，为企业改革、发展、稳定发挥了积极作用，作出了应有的贡献，现总结如下：一、抓好民主管理，落实员工民主权利一年来，公司工会在民主管理中坚持规范运作，狠抓制度落实，从公司实际出发，紧密结合生产经营实际，发挥员工民主参与作用，有效的推动了民主管理进程。重点抓好职代会的筹备，广泛征集职代会提案，逐条进行梳理，准确反映广大员工的意见和心声。设立优秀提案奖和优秀提案组织奖给予奖励，激发员工参与企业管理的积极性。坚持以无记名投票方式测评公司领导，测评率100%。今年职代会对《电务公司“三不让”承诺实施细则》进行了修改并进行票决，部分提高了受助员工待遇。职代会结束后，及时督促职代会提案的落实，对于需要时间才能解决的问题及时向员工代表进行解释，做好说服工作。在职代会召开前，根据规定召开平等协商会议，对集体合同进行协商，重点协商涉及员工切身利益的条款。坚持半年对集体合同履行情况进行检查，发现问题及时进行整改。公司工会坚持深入基层指导职代会，严格程序，规范内容，落实职权。2011年职代会（职工大会）召开率100%。在厂务公开工作中，坚持在公司办公平台对项目的施工生产、安全质量、机械设备租赁、材料采购和涉及员工利益的事项进行公开。项目部分别设立厂务公开栏向广大员工进行公开，接受群众的监督。如电化一公司的大准、乌海等项目，均按要求每季度都进行一次项目厂务公开，公开的重点是劳动用工、设备购置、物资采购、农民工管理及领导干部党风廉政建设，做到事前公开、过程公开和结果公开。公司工会还坚持联系职工代表制度，定期与公司职代会代表进行电话沟通。深入现场与他们谈心，了解员工的思想动态。帮助他们解决实际困难，发挥纽带和桥梁作用。二、开展“创先争优”活动、加强员工队伍建设公司工会根据集团公司工会文件要求，及时进行安排部署。并把创先争优活动作为提升工会工作水平的一项具体措施，摆上重要议事日程，扎实有效地推进创先争优活动。一是以劳动竞赛促进创先争优活动开展。通号一公司承担“株娄”、“神池南”、“黄骅港”“三大战役”2011年12月底全线开通任务。他们面临工期紧、任务重、战线长的严峻挑战，在所管范围内开展了以保开通、保安全、保质量为目标“大干50天，全面完成施工生产任务”劳动竞赛活动。他们合理进行资源调配，见缝插针，克服困难，发扬“拼搏奉献，战之必胜”的精神，为实现开通目标而努力。成都地铁项目部掀起“大干100天、决战四季度”生产高潮。地铁2号线车辆段（试车线）已完，车辆段光电缆敷设完成85公里、道岔完成42组、信号机完成77架，设备室达试验条件，正线光电缆敷设167公里，力争年底正线光电缆敷设完毕。二是深化创建学习型组织、争当知识型员工活动。公司工会利用多种形式为员工成才提供平台，创造机会，开展创建学习型组织，争当知识型员工活动，通过岗位培训，技能比武，现场实做等形式，不断提高了作业层员工的技能水平，适应市场竞争的需求，今年向集团公司推荐高技能人才35人，真强力企业的实力。在集团公司举办的会计知识技能大赛中，公司获得了团体第一名的好成绩，刘小宾被集团公司授予金牌员工称号。公司工会在争先创优活动中，努力提高自身业务素质，创新工作方法，帮助基层解决实际困难，今年被集团公司工会授予党工共建创先争优“四好工会班子”荣誉称号。三、发挥群安员作用，强化安全监督职能群众安全生产监督员是保证施工生产安全的守护者，在安全生产中发挥着不可替代的作用，公司工会加强了对群安员队伍建设。首先选配素质好，责任心强的工班骨干作为群安员，全公司选聘了141名群安员。并根据实际情况对他们进行培训，提高他们对安全监督的能力。通号二公司四月在群安员