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公司工厂企业管理规章制度（范文）

第一篇：公司工厂企业管理规章制度（范文）1.招聘录用1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其他单位尚未解除合约者；1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者；1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者；1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者；1.2.9未满18周岁者；1.3录用程序1.3.1各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2.试用1.0目的为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围适用于公司所有职员工2.1试用期一般为1-3个月；2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职1.0目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1离职的种类：辞职、劝退、解雇--辞职：员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；--劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求；b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；--解雇：a.依法被追究刑事责任者；b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；——旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3.休假3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假：元旦：一天春节：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；a.事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；2.1.6初次不遵守课长人员合理指挥者；2.1.7浪费公物，情节轻微者；2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者；2.1.9在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；2.1.10在工作区穿拖鞋或赤脚者；2.1.11在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；2.1.12出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；2.1.13遇非常事变，故意规避者；2.1.14破坏生态及环境卫生者；2.1.15擅自在厂内推销物品者；2.1.16其他违纪行为但情节较轻者；2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2.2.2直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；2.2.5在工作现场吃东西者；2.2.6未经许可擅带外人入厂参观者；2.2.7携带危险物品入厂者；2.2.8投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；2.2.9对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2.2.10在工作时间睡觉者；2.2.11附和罢工、怠工者；2.1.12办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2.3有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：2.3.1擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；2.3.2泄露公司机密者；2.3.3携带违禁物品入厂不听制