公司工资制度精编.docx

公司工资制度

第一篇：公司工资制度郑州旷谷科技有限公司员工待遇第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章技术部员工工资制第六条适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工第七条工资模式：基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金+福利第二十二条工资发放标准1.基础工资为800元2.岗位工资与技术水平和任务量,工作效率挂钩,分5级,100-500元3.工龄工资与工作年线挂钩,自签订正式合同起在职满1年开始发放,每年增加100元,封顶1000元.4.奖金为全勤奖,(当月无病事假无迟到无旷工)100元.5.城市户口缴纳五险,农业户口缴纳两险,签订劳动合同.第五章销售部员工工资制（本职位设定月薪为1500元）第八条适用范围：正式员工,非正式员工第九条工资模式：基础工资+奖金+提成1.基础工资为800元2.全勤奖,(当月无病事假无迟到无旷工)100元.3.岗位奖金600元(要求每月销售总额>10000元,未完成基本任务者每1000元销售额-60元奖金)4.业绩提成为销售额的6%.第四章附则第十条公司每月支薪日为每月1日，统一工商银行银行转账支付薪金。第十一条公司员工的基础工资会根据公司收益比例不定时增长。第十二条非正式员工转正式员工的标准规范详情见《员工转正标准规范》。旷谷科技2012/7/1第二篇：公司工资制度公司工资制度，薪资与福利管理按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本办法，本办法适合所有员工。按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。2.岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重及工作条件确定；分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）3.工龄工资。（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作；4.奖金（效益工资）。（1）根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果确立；（2）绩效考核与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。5.津贴。（1）包括有交通津贴、伙食津贴、住房津贴、电话补贴，加班补贴等；关于奖金。（1）由财务部向公司领导提供项目完成利润的经济指标数据；（2）由各部门提供员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工出勤情况（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；3.员工加班、值班不发加班工资，4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；四、福利制度福利是员工的间接报酬。1.福利项目一般包括：●职工意外伤害保险●职工失业保险●职工养老保险●职工医疗保险、大病统筹●女职工生育险●交通补贴●带薪培训或教育补助●娱乐或体育活动●生日礼金●条件成熟组织公司员工旅游旅游，●节日礼物或优惠实物分配2.福利权利差异性对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：（1）全员福利，对所有职工享有的；（2）特种福利，公司结合具体情况划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。满足不同职工的差异性福利需求。第三篇：公司工资制度成都**公司工资管理制度一.总则第一条遵照国家有关劳动人事管理政策及其他法律法规，按照公司经营理念、