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公司员工奖罚制度

第一篇：公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度为促进和保持员工的积极性、自觉性和主动性，表扬先进，贯彻落实公司经营宗旨，奖优罚劣，表扬上进、激励后劲，特制定此制度员工奖励制度奖励包括对象：公司所有员工。奖励事项分类：1、常规奖励：（2）优秀员工奖连续3个月能遵守公司各项规章制度，完成每月既定目标，听从领导安排的员工，可参加公司优秀员工评选，获选者奖励500元。（依据案件价值，评定3个优胜者）（3）工龄工资奖入职满两年的员工，可享受工龄工资100元，满三年的奖励200元，以此类推500元封顶。工龄奖年终发放，但员工当年每月出勤天数不得少于22天，否则不能享受工龄奖。2、杰出贡献奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的特别奖、全公司通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）增收节支，创经济效益卓著者；（3）其他应给予奖励事项的。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1）口头警告；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；四、处罚事项分类：1、轻微处罚：(1)上班前、班中不得饮酒，发现一次罚款50元。屡犯者减半薪或留用察看。（2）无故不填或错填各项报表、客户登记表登记不全的，公司通报批评，处一次性罚金50元；屡犯者减半薪或留用察看。（3）员工不得无故不接听电话或关机，发现一次罚20元。2、一般处罚：（1）故意损坏公司物品、设备，按物品或设备原价赔偿；公司内部通报批评，视情节严重程度处罚金10元—200元。（2）工作不力，屡劝不听者；留用察看或辞退。（3）态度恶劣，与领导争吵，影响公司声誉；公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。（6）不服从公司调度，不服从上级领导管理；公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。（7）在公司内打架斗殴、寻衅滋事，造成不和谐局面的，处一次性罚金100元。3、严重处罚：（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响；无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。（2）损失、遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金500元（视具体情况而定）。（3）包庇职员舞弊，弄虚作假，违反公司财务、业务制度的；公司内部通报批评，视情节严重程度罚款500元。（4）造谣滋事，煽动员工对抗公司规章制度。公司内部通报，直接辞退并扣除当月工资。此制度自颁布之日起执行，以前制定的相关制度或规定即时作废。2016年6月1日第二篇：公司员工奖罚制度绵阳市驳力光电科技公司员工奖惩制度（试行）为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为5元）1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø长时间接打私人电话者Ø上班时间未经允许从事娱乐活动者Ø库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø上班时间穿拖鞋者Ø高空作业不带安全带或安全带没有带好者2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø工作时间干私事，睡觉者Ø对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者Ø不服从公司领导的合理指令或工作分派者Ø对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø因服务态度问题导致客户投诉者3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者Ø在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø上班时间酗酒者。Ø私自接受、索取回扣或礼物者。Ø工作态度恶劣、侮辱他人者Ø因过失泄漏公司机密者Ø违反规定私自动用公司办公设备及车辆者Ø知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：Ø在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者Ø对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者Ø蓄意破坏公司财物者Ø触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者Ø故意泄漏公司机密者Ø因严重失职给公司造成重大经济损失者Ø有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者Ø散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者Ø5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6、员工有下列情况，应赔偿公司损失Ø员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍