公司员工奖惩办法精编.docx

公司员工奖惩办法

第一篇：公司员工奖惩办法公司员工奖惩办法一、目的为激励企业员工爱岗敬业精神，树立员工爱企业做贡献光荣，违反企业规定损害企业利益可耻的观念，经研究决定制定公司员工奖惩办法，以鼓励先进，鞭策后进，更好地保障公司的各项规章制度得以落到实处。二、适用范围在全公司范围内实行本办法。公司所属各单位在执行本奖惩办法的同时，可根据本单位的特点，制定出更加适合本单位的奖惩办法细则，报公司审定后实施。三、奖惩原则1、公司员工要遵守国家的法律法规，遵守企业的各项规章制度；加强自身修养，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识；服从领导，完成生产任务或工作任务。2、奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合。3、公司奖罚制度是遵照以人为本，重在教育的原则，采用以思想教育为主、惩罚为辅的原则。惩罚包括教育、警告、调离岗位、罚款、降薪、除名等。4、对公司员工实施奖惩基本程序，一般由基层单位上报奖惩意见，由分管领导拿出处理意见，最终提交公司经理办公会做出决定，特殊情况的奖惩决定可由经理办公会或总经理直接下达。四、奖励制度1、对有下列表现之一的员工，公司视情况可给予奖励。（1）在完成生产任务或工作任务、提高生产效率、提高产品质量或服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者。（2）在生产第一线有发明创造、技术革新并取得良好成绩的。（3）在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面提出建设性意见的。（4）爱惜公共财产，遇到突发、危急情况牺牲个人利益，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的。（5）维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的。一贯忠于职守、任劳任怨、以企业为家，无违反公司规定者。（6）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。（7）做好人好事，事迹突出并且给公司带来荣誉者。（8）能站在企业角度自觉维护企业利益，团结员工，使团队和谐的。（9）积极参加公司组织的各项活动并发挥积极作用者。2、奖励形式（1）物质奖励（2）以涨工资或奖金形式（3）精神奖励（给予通告表扬，号召公司员工学习等形式）五、惩罚制度1、对有下列表现之一的员工，公司视情况可给予惩罚。（1）违反公司规章制度，没有完成生产任务或工作任务的。（2）无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥；无理取闹、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序的。（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违章指挥，造成事故，使公司财产及个人利益遭受损失的。（4）工作不负责任，机械设备及车辆因责任心不强，爱护养护不够，造成损坏的。（5）材料设备不精心保管，无计划领取使用出现浪费现象，使公司经济受损失的。（6）故意泄露公司经营机密者。（7）接待宾客不热情，不使用规范语言，出言不逊，着装不整，不礼貌，有损公司形象者。（8）工作失职，给公司造成损失及利用职权及公司财物为自己谋取方便者。（9）在工作中欺骗、谩骂、威胁上级主管，经教育仍不悔改者。（10）搅乱工作秩序，干涉非本职工作，造成严重影响者。（11）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告他人，造成严重损害者。（12）利用公司名誉在外面招摇撞骗者。（13）故意损害公司公共财产者。（14）偷窃公司物品经查属实者。2、惩罚形式（1）批评警告、通告批评（2）罚款、调离工作岗位、降薪（3）除名（4）提交国家司法机关进行起诉六、奖惩工作流程1、由基层单位、部门发现有关奖惩方面的事情，形成材料报主管经理审批后，提交公司经理办公会研究决定。2、公司经理办公会或总经理根据特殊情况，可直接下达奖惩决定。3、公司生产监查小组、办公室、人力资源部对基层单位所上报的材料（奖惩事项）进行调查核实。七、员工申诉流程1、员工对处理有意见的，需在处理通知到达之日起3日内提出异议，可以用书面材料形式或当面向部门分管经理提出申诉。2、部门负责人对处理有意见的，需在处理通知到达之日起3日内提出异议，可以用书面材料形式或当面向部门分管经理提出申诉，也可申请约定直接向总经理提出申诉。八、其它1、本条例当中未涉及的奖惩事宜，参照本公司另外的相关管理制度执行及按事实情况另行决定。2、本条例由总经理签发，自公布之日起开始执行。二0一0年十二月十七日第二篇：公司员工奖惩办法Xxxxxxxxxxxxxx公司员工奖惩办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为增强企业员工的主人翁责任感，充分调动其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，保证公司厂业绩的实现，制定本办法。第二条员工必须遵守国家政策、法律、法令法规，执行公司厂的各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律，爱护企业财产，维护公司厂利益。学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结、协作、服从领导、完成生产和工作任务，认真履行劳动合同。第三条实行奖惩制度，必须