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公司员工行为规范[精选合集]

第一篇：公司员工行为规范吉林省高速公路集团有限公司员工行为规范★员工守则要爱岗敬业，尽职尽责；不要见异思迁，玩忽职守；要团结协作，顾全大局；不要拉帮结派，推诿扯皮；要求真务实，开拓创新；不要弄虚作假，因循守旧；要廉洁奉公，遵章守纪；不要违法乱纪，腐败堕落；要严守机密，维护商誉；不要随意泄露，危害公司；要艰苦奋斗，爱护财产；不要铺张浪费，任意损坏；要钻研业务，追求一流；不要养尊处优，人浮于事；要文明礼貌，整洁卫生；不要举止失当，衣污容秽；要尊重领导，服从分派；不要各行其是，消极怠工；要诚信正直，恪守道德；不要阳奉阴违，打闹滋事。★员工行为规范和工作纪律为了加强全体员工的组织性和纪律性，增强集团公司的凝聚力、战斗力，提高工作质量和效率，创造良好的工作环境，特制定本行为规范和工作纪律。一、行为规范：（一）坚持四项基本原则，认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想和社会主义科学发展观等理论并付诸实践。增强责任感、使命感，热爱国家，热爱集团公司，热爱本职工作；（二）遵守社会公德，树立正确的道德观。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》中的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字公民基本道德规范要求，增强道德意识，加强品德修养。自觉养成良好的职业道德习惯，团结同志，乐于助人，关心他人，尊老爱幼，严于律己，宽以待人。做一名好公民、好员工、好家庭成员；（三）牢固树立服务于国家、服务于社会、服务于集团公司的思想。凡事把国家利益、集团公司利益放在首位，做到工作在前，享受在后，不求索取，无私奉献。塑造“诚实、严谨、务实、创新”的集团公司形象；（四）树立创新意识，积极探索，勇于开拓。工作有新思路、新举措，不因循守旧；增强进取观念，大胆工作，敢于负责，不怕个人担风险；谦虚谨慎，反骄破满，善于学习先进经验，取长补短，不断完善，求实发展。（五）遵纪守法，遵守集团公司一切规章制度和工作纪律；（六）忠于职守，坚决维护集团公司利益，不营私舞弊、假公济私；（七）尽职尽责，忠实勤勉地履行岗位职责，按工作程序办事，日事日毕；（八）服从领导，严格遵守领导的指挥和监督；（九）团结协作，做人诚实、谦和、廉洁、勤勉，对内、对外良好合作；（十）保持诚信，不要有任何有损集团公司诚信和形象的言行；（十一）关心集团公司，爱岗敬业，甘愿奉献，任劳任怨，一心一意做好工作，以集团公司为家，集团公司兴我荣，集团公司衰我耻，为集团公司发展壮大尽心效力，不图个人名利地位；（十二）加强学习，不断更新知识，提高自身综合素质。二、工作纪律：（一）不准无故迟到、早退、擅离职守、旷勤；获假离岗时，要将工作交待好；（二）不准推诿扯皮、敷衍塞责、失职失责、贻误工作；（三）不准隐瞒自己和他人工作中的错误和失误，要及时上报有关领导，以便迅速得到改正，减少损失；（四）不准利用工作和职务之便“吃、拿、卡、要、报”；（五）不准以任何形式和借口接受吃请和礼品；（六）不准无理顶撞上级；不准因对分派工作及管理不满，又不能正常申诉而采取过激行为。（七）不准将私人的不满情绪带到工作中，保证工作时饱满的热情；（八）不准对他人隐私、缺点和错误私下议论，更不准当面指责与讥讽羞辱他人；（九）不准侵占和故意损坏公物，不准滥用公共物品，提倡节约，反对浪费；（十）不准在工作时间做与工作无关的事；（十一）不准在工作时间（包括早餐、中餐及加班或值班人员的晚餐）饮酒；（十二）不准向集团公司提供各种虚假证书、证明和文件；（十三）不准聚众闲聊、散布小道消息、拨弄是非、挑起事端；（十四）不准在办公室内外喧哗、哼唱、吹口哨或发出其他声响干扰办公；（十五）不准以“生、冷、硬”的态度接待来访客人，要礼貌热情；（十六）不准随地吐痰，乱扔垃圾，乱抛果皮，要保持办公环境干净整洁，定期打扫卫生，物品摆放整齐有序，无杂物，无死角；（十七）不准参与赌博、传销等活动；不准参加、支持、资助非法组织；（十八）不准说脏话、粗话，更不得动手打闹，要使用文明用语，以理服人，以礼待人。第二篇：公司员工行为规范员工行为规范为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范。本规范是员工在公务活动和日常工作生活中必须遵守的行为准则。本规范适用于公司全体员工。第一章基本行为规范一、不得迟到、早退、串岗、擅自离岗。二、上班时间不得吃零食，早餐不得带到办公室里吃。三、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。四、不准私自动用办公室物品，必要时做好领用记录。五、上班时自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，不说粗话、脏话。六、所有人员在工作时间一律不得玩电脑游戏、手机游戏，不得观看视频文件