公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法.docx

公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法

第一篇：公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，加强劳动纪律，提高员工工作效率，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二章考勤管理第二条公司人力资源部对各部室考勤情况进行统一管理，在人力资源部设立考勤管理员，负责公司总部考勤管理，各部室设立兼职考勤员，负责本部门考勤管理。第三条考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月28日上午12时前将本部门考勤情况汇总，部室负责人签字、主管领导审核后，报送公司人力资源部，逾期未报的考勤表的部门考勤员和部室负责人当月岗位工资下浮50元。第四条公司总部员工每周工作40个小时，正常工作时间为：上午：8：00—12：00下午：14：30—17：30第五条总部员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退或中途离岗，更不得旷工。部门考勤员应严格考勤制度，按时如实记录本部门员工出勤情况，不得弄虚作假，或作回忆录。第六条上班时间临时离岗1小时内，需经部门负责人批准，超过1小时的，要办理出差、事假等有关手续，如擅自离岗超过1小时者，按本办法第八条、第九条有关规定处理。第七条上班未按时到岗，或提前下班者，分别按迟到或早退处理，经发现每次迟到、早退一次罚款50元。第八条有下列情况之一者，按旷工处理：（一）当日上午或下午迟到、早退超过2小时者，按旷工半日计算；（二）当日未到岗，且未有请假者，按旷工一天计算；（三）到岗后擅自离岗超过2小时者，按旷工半日计算，超过四小时，按旷工一天计算。（四）连续旷工7天，全年累计旷工15天，按劳动合同有关规定解除劳动关系。第九条因公出差、请假等特殊情况，按以下程序办理相关手续：（一）部室负责人出差，填写出差申请表，经分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部和门卫登记备案。（二）总部员工出差，填写出差申请表，二天以内经部室负责人批准同意，超过二天，经部室负责人同意，分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部登记备案。第十条各部室考勤管理员每日应准确记录本部室员工的考勤情况，出现员工无故缺勤1天以上的，应及时向部门负责人和人力资源部考勤管理员报告。第三章工作纪律管理第十一条上班时间要注意着装整洁、得体，不得穿拖鞋和响底鞋。第十二条每位员工必须保持良好的办公环境，不得上网聊天、玩游戏、炒股，串岗聊天以及干与本职工作无关的事。第十三条人力资源部、总部党总支、总经办组成联合检查小组，不定时地对总部员工工作纪律及部室考勤情况进行抽查，有权对总部员工违反劳动纪律的现象提出批评及整改意见。第四章工作质量管理第十四条总部员工要树立全局观念，爱岗敬业，格尽职守，遵守公司各项规章制度，高质量做好本职工作。第十五条严格按照“三位一体”管理体系要求，按质按量完成本部室工作，记好部室工作日志和员工工作日记。第十六条实行部室管理职责分工，责任到人和分工协作的合理群体组合工作制，搞好部室之间的协调配合工作第十七条服从工作安排，尽心尽责完成领导交办的任务和本职工作是每个员工的职责；按照“谁主管，谁负责”的原则，发生工作失误应追究经办人的责任第十八条改变工作作风，树立总部形象，全心全意为基层单位服务。对基层单位来总部办事的人员，要热情接待，及时解决相关问题。第十九条严格执行公司部室费用包干制度，按核定费用标准不得超支，积极推行节约型办公，创建节约型部室。第二十条加强环保意识，保持办公室内整齐清洁，杜绝火灾，触电事故，最大限度合理利用能源和资源，创建节约型部室。第五章假期管理第二十一条公司员工按国家有关规定和公司现有制度享受婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等各类假期及相关待遇；并要在离岗前办理好请假手续。第二十二条关于请假的规定（一）请病假3天以上的，须持县级以上医院休假证明。（二）总部员工请假须提出书面申请，请假3天以内由部室负责人批准，3天以上由分管领导批准，15天以上。（三）公司领导副总请假由总经理批准，书记请假由董事长批准。（四）总部员工有事请假，必须在离岗前办理好请假手续，不办理任何请假手续离岗者按旷工论处。因特殊情况不能提前办理请假手续者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。（五）请假单由所在部门考勤员保存，请假3天以上要在人力资源部备案，请假人所在部门考勤员须据实记录。假期满后应按时到岗，并到人力资源部办理销假手续。（六）员工请假后需要续假者，应至少在假期满前1天办理好续假手续，经批准后方可续假。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。（七）确因工作需要，必须由请假人亲自到位才能处理的，一般情况下，要服从公司安排。第二十三条公司员工不在事前办理请假手续离岗或无故缺勤者，按旷工处理。凡弄虚作假骗取的各种假期经核实后，一律作旷工处理。第六章罚则第二十四条如有下列情形的