公司安全证安全生产奖惩制度.docx

公司安全证安全生产奖惩制度

第一篇：公司安全证安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1、为严肃安全生产制度，贯彻“安全第一、预防为主”方针，保证安全生产，必须根据现场施工安全情况进行奖罚。2、公司级安全生产奖罚由公司安全科根据安全生产情况具体执行，接受公司安全生产管理领导小组的监督，由公司总工程师批准执行，不受其它部门和个人的干涉。3、对凡严重违反安全技术操作规程，进行“三违”作业，或现场存在重大安全隐患，整改不及时的，以及其它违反公司安全生产管理制度的，均应视情况对当事人或责任人给予定量的经济处罚。4、对模范遵守安全生产一系列规定、规程，取得一定成效，或为安全生产方面做出重大贡献的集体、个人，应给予精神上的表扬和经济上的奖励。5、公司制定安全生产奖罚规定，经总经理办公会研究通过，并严格按规定进行奖罚。6、项目部应根据具体工作情况制定本项目部的奖罚规定，但罚款标准不准低于公司奖罚规定中的罚款标准。7、项目部内部的安全奖罚由项目部安全员签发，项目经理认可，特殊情况下，可以不通过项目经理的认可。（当项目经理不重视安全，无故抵制安全奖罚时视为特殊情况，发生特殊情况时，此奖罚单可交由公司安全科代为强制性执行）。8、奖罚单经公司总工程师（项目经理）签字，即为有效，不必被奖罚人签字，但应书面通知被奖罚人。9、奖罚金由公司（项目部）财务部门代付代扣。第二篇：公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2.记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。1.警告（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。第三篇：公司安全生产奖惩制度安全