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公司福利制度

第一篇：公司福利制度公司员工福利管理制度第一章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章法定性福利一、法定节假日1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。二、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。三、教育培训1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章通用性福利一、生日礼金逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。四、节日礼品公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。五、就餐补助公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。编制/日期审核/日期批准/日期第二篇：公司福利制度福利制度第一章总则第1条目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。第2条福利内容本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。第3条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。第二章福利体系第4条补充性工资福利补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）(一)法定节假日1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：元旦一天（1月1日）；清明节一天（4月5日）；国际劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历五月初五）；中秋节一天（农历八月十五）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）；春节三天（农历除夕、正月初一、初二）2.三八妇女节,女性员工放假半天。3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。(二)有薪年假员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。公司累计工龄1-5年5-1010年以上年休假天数（三）带薪假1．婚假符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：（1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。（2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；（3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。2．丧假员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3．产假女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假：（1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天；（3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；（4）有生育指标的女员