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公司年休假管理规定

第一篇:公司年休假管理规定公司年休假管理规定为依法保障员工正常的休息、休假权利,维护公司正常的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制订本管理规定。一、公司正式员工根据累计工作时间每年享受相应的年休假。具体标准如下:1.累计工作时间已满1年不满10年的,每年可休假5天;2.累计工作时间已满10年不满20年的,每年可休假10天;3.累计工作时间已满20年的,每年可休假15天。二、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排,员工需至少提前1个月申请,根据公司实际情况,经部门负责人审批、人力资源部审核,报总经理批准方可休假;如果由于工作原因部门负责人没有批准员工的年休假,应与员工协商可以休假的时间,并保证在年休假有效期内休完;年休假当年假期应当在自然年度内安排,原则上不得跨年度安排。三、年休假在10天以上的,不可一次性申请使用,可与周末及节假日连休,两次年休假之间间隔期不少于两个月;四、如本人申请,经相关领导批准,年休假可冲抵本人事假或病假;五、新入职员工当年度年休假天数,按照剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数六、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.累计工作满1年不满10年的员工,请事假累计10天以上的或病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的员工,请事假累计15天以上的或病假累计3个月以上的;3.累计工作满20年以上的员工,请事假累计20天以上的或病假累计4个月以上的。七、员工请年休假应填写《请假单》,说明休假时间、去向和在休假期间的代职人,做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续,报人力资源部备案。员工在休假结束后应按期回到工作岗位,如预期未归按公司相关考勤制度执行。八、本规定自下发之日起执行。第二篇:公司年休假管理规定2017.7.31公司带薪年休假管理办法为了充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制订本暂行办法。一、年休假享受对象1、在本公司连续工作服务1年以上;2、部门副主管及以上级别的管理人员二、年休假时间满足年休假要求的员工享受带薪年休假8天;三、年休假待遇(一)年休假期间,员工基本工资、岗位工资、福利待遇全额计发。(二)员工在年休假期间如无其他请假行为视为满勤。四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。(一)年休假在一个自然内安排,可集中安排也可分段安排(集中安排的每次不可连续使用超过四天年休假);(二)休假期限不包括国家规定的法定假日和休息日。年休假当年内有效(年休假时段是指从1月1日至12月31日,次年上未休完的年休假作废)。(三)年休假不可与春节及国庆长假一起安排;(四)年休假一般安排在员工工作安排妥当不影响本部门工作进程的情况下。(五)同一时间段内仅允许一名副主管级别以上员工安排年休假。(六)若员工本人申请年休假的,需经分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。(七)除特殊情况外,年休假连同国家规定休假日以及个人附加事假时间总长度不得超过10天。五、其他规定1、年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。(每次不可连续超过四天)4、员工申请休假的需提前办理申请审批手续并在行政部备案。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度自2017年8月1日开始执行。本方案为试行方案,最终解释权归公司所有。武汉雅都钢构有限公司2017年7月29日第三篇:XXXXXX公司年休假管理规定XXXXXX公司带薪年休假管理规定年休假15天。(二)非本(不同用人)单位累计工龄12个月以上的新进员工:(当在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数(折算后不足1整天的部分不享受年休假)。(三)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条年休假待遇:(一)年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;(二)用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数,在本内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。(三)员工因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(四)年休假在1个内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的,可以跨1个安排。第三章其他规定第八条未
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