公司年休假制度.docx

公司年休假制度

第一篇：公司年休假制度员工年休假暂行办法为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行办法如下：第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第四、休假原则1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。2、年休假必须连续一次性休完，不可以分开休。也必须在一个年度内休完，有必要跨年度安排职工年休假的，必须经过经理办公会审议同意。3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假的审批程序员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。第八、本暂行办法由经理办公会负责解释。第九、本暂行办法自印发之日起执行。上海XX有限公司二○一○年十二月一日第二篇：公司年休假制度公司职工带薪年休假实施办法为了体现公司对职工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，为了实施《洛阳XX公司职工带薪休假管理办法》，制定本实施办法：第一、年休假条件及待遇1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第二、年休假天数的确定连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工请事假累计20天及以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、因个人原因不在岗位正常工作的职工。第四、休假原则1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，安排职工休年休假。2、年休假必须在一个内休完，原则上不跨休假，单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。3、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，报公司领导审批后，可以不安排职工休年休假。4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。第五、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、职工因工作原因不能休年休假，单位依《劳动法》相关规定发放报酬。2、职工因个人原因不休年休假的，单位依据公司规定适当给予补助。第六、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。第七、本规定由人事教育科负责解释。第三篇：公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满2