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公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度考勤管理制度目的明确员工出勤时间和考勤办法，规范考勤管理与服务，树立和维护良好的考勤秩序。2适用范围本制度适用于公司全体全职员工。3责任3.1总公司制定、修订考勤管理制度并对其实施进行监督。3.2分公司：细化并执行管理制度，以配合及支持分公司经理的管理需要。3.3财务部：根据本制度和行政部提交的考勤统计，复核和计发员工考勤薪资。4考勤操作4.1本公司采用指纹门禁考勤系统，员工上下班必须按指纹打卡。（签到）负责人负责确认。4.2每月初的人），并经报告对象口头同意；待病假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假手续。6.2.5病假时间必须提供病历和医院/门诊医药收费单据，但如有谎称生病以骗取病假者，一经查实则一律按旷工处理；病假时间超过半天（不含）以上者，必须提供有本人姓名的病历或者医院/门诊医药收费单据，如无法提供则按事假处理。病假2天（含）以上需出具二级以上医院有效证明，如病假单或药费单的原件。6.4年假6.4.1机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入6.4.2单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。6.4.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。6.4.4单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6.5丧假6.5.1员工配偶、父母及子女等属直系亲属死亡者，有薪丧假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪丧假2天。要求出具死亡证明原件及复印件，递交人事部备案，丧假期间发放全额工资。若员工奔丧区域在省外者（或路途遥远者），公司给予1天无薪路程假，不作扣罚。6.6婚假6.6.1入职的员工，在本人结婚时，可享有带薪（全额工资）婚假。休婚假的员工应提供本人结婚证明，如无法提供则不能享受婚假具体情况如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的6.6.2员工申请婚假者，须在休假前将结婚证原件交人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。6.6.3如需要额外请假，在7天（含）以内者，经公司审批确认后，能以无薪假期的方式处理。如有其他特殊情况者请另作文字说明作申请。6.7产假：6.7.1凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按事假处理，所有费用自理。6.7.2产假按自然日计算，包含休息日（公休日）和法定节假日在内。6.7.3员工入职后并提供生育证者方可申请产假。公司根据国家法律规定给予女职员产假。6.7.4职工产假分别按下列情况执行:勤结算工资。6.7.5有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内公司给予1小时哺乳时间。6.8法定节假日6.8.1根据国家法律规定，全体员工享有国家法定节假日，具体休息时间根据公司经营情况实施。6.8.3法定节假日期间，实行行政班的员工，按照6.8.1的时间（具体根据公司通知）放假。6.9延假与销假6.9.1员工请事假或病假，在假期结束时仍需继续请假的，应办理延假手续。延假员工应在延假开始前电话报告部门负责人（或其指定代理人），并经报告对象口头同意；待延假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假（延假）手续。6.9.2未经批准，私自延假的，则其延假期间视同旷工。6.9.3员工事假期间生病的，其事假性质不变；事假结束时仍患病未康复的，可以延请病假，但必须提供病历/门诊医药收费单据，否则延假期间视同事假。6.9.4员工请事假或病假，在假期结束前需要提前结束假期的，应办理销假手续。销假员工应于返回公司后的1个工作日内办理销假手续。如不办理销假手续的，则其原有假期时长不变，考勤仍按原有《请假申请单》来处理。6.10婚假、产假、丧假不适用于试用期员工。7加班及补休管理7.1在休息日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按2倍补薪。7.2在法定节假日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按3倍补薪。7.3在工作日加班的，30分钟起算，以下班打卡时间为准，分钟数会进行叠加