公司行政管理制度1.docx

公司行政管理制度1

第一篇：公司行政管理制度1行政管理制度行政管理制度的目的：为提高公司人员的工作效率，规范办公秩序，营造良好的工作环境，特制定本制度一、行为规范制度1．早上进入办公室内要精神抖擞，主动向同事们问好。2．同事之间不分上下级和部门,应互相尊重,主动沟通,做到在互相尊重的基础上弘扬爱心精神,互相扶持,创造和谐融洽的良好工作,生活和学习氛围.3．着装整齐，上班时间严禁穿吊带背心小短裤上班。4．严禁穿浴拖进入办公场所。5．严禁翻阅他人物品或私自拿走他人财物。6．公司内严禁吸烟，喝酒，乱吐痰。7．请保持卫生间干净卫生，便后请冲水。8．公司各部门之间相互合作，团结奋进。二、办公室管理制度1．五天半工作制（星期一至星期六上午），上班时间为早上8：30-12：00，下午13：30-18：00。2．公司严禁杜绝员工迟到。3．下班后，个人座位应整理干净，保持桌面整洁，办公文具不得乱放，椅子推入桌底。4．下班后，电脑、显示器、打印机、复印机等电源应该关闭，最后一个离开请关灯。5．上班时间严禁睡觉，玩游戏，看电影，吃零食，乱丢垃圾，与工作无关的上网聊天等事情。6．办公区域应保持干净卫生，不准有垃圾，职员轮流值日，每人值日为一周。7．办公室内严禁吸烟，喝酒，乱吐痰。8．办公室内严禁利用公司电脑玩游戏。9．公司人员喝水自带口杯。10．每个星期六在各部门开完会后，全体人员进行大扫除。11．公司职员晚上须在21：00点前下班。三、财务收付制度1．用于公司运作（包含公司业务成本及垫付款）必须支出的费用方可报销。2．费用报销的金额需实报，不可虚报。3．费用报销单需有报销人的签字及负责人签字后方可支付现金。4．所有缴款单上需有收款人的签字及现金收讫字样方可生效，缺一不可，严禁不可涂改。四、考勤制度1．职工应准时上下班，服从部门主管的工作分配。每月迟到5分钟超过3次当做请假半天，迟到15分钟请假半小时，并每月3次当做请假一天。2．职工上下班，超过上班时间半小时，或提前半小时下班者，必须以请假手续办理请假或以年假补休半天充抵，否则以旷职处理。3．周一至周六早上8：30签到，因工作原因外出无法签到者,应于回来后应向负责人说明情况并补签.如不及时补签者，视为旷工。4．周六上午为周会议总结会，主要是各部门之间的会议，会后全体成员进行公司清洁大扫除。五、奖罚制度1．公司运作费用报销的金额需实报，不可虚报。如有虚报费用一经发现，将处以虚报金额双倍的罚款并立即开除。2．公司严禁杜绝职员迟到，职员迟到5元/次，旷工20元/次。3次旷工者视为离职。3．严禁公司职员穿浴鞋、背心、吊带装等。一经发现，对其将处罚20元/次。4．严禁利用公司电话机拨打私人电话。一经发现，对其将处罚20元/次。5．严禁在公司内抽烟，一经发现，职员抽烟者一次将对其处罚20元/次。6．在办公室大声喧哗。一经发现，对其将处罚20元/次。7．严禁私自动拿走他人财物。一经抓住，将对其进行500-1000元罚款，并立即开除。8．严禁上班看电影，与工作无聊的上网聊天，一经发现，将对其进行20元/次罚款。9．每周六上午11：30-12：00全体职员会议按时参加，不能按时参加者将对其进行20元/次罚款（公司批准特殊情况除外）。六、假期1．公司假期根据劳动法来进行，如有特殊情况，请公司自行调节，年假：正式职工工作满一年后享有7天带薪年休假；产假：女性职工分娩，产假60-90天（含周休假日及法定假日）（产假只发底薪），婚假：正式职工结婚者，凭结婚证书可请婚假。一般婚假3天（女未满22岁，男未满25岁），晚婚假13天（女满23岁，男满25岁）。婚假发底薪+完成帐务量提成，雇用期间，每一员工以一次为限；丧假：直系亲属（配偶，子女，父母及配偶之父母）丧逝者，可请丧假5天，发底薪+完成帐务量提成。2．公司职员因事需请假，必须由经理审批，扣底薪。七、附件1.不服从、不配合监督执行人员工作的按处罚标准加倍处罚。2.凡违反以上规定,情节严重、影响恶劣者,直接开除。八、本制度于2010年6月1日正式执行。小公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工