公司管理规章制度最新精编.docx

公司管理规章制度

第一篇：公司管理规章制度厂纪厂规公司管理规章制度第一条：公司所有工序必须符合环境保护部门的相关要求.第二条：公司生产过程中产生的垃圾必须放在厂前的垃圾区内,每天清理完整.第三条:新员工入职必须填写甲方的职位之所用资料及个人简历正确无讹，虚报，隐瞒真实资料属欺骗行为，新员工入职清楚明白若因其它自身资料、个人简历及任职的不真实性资料将会导致被无偿解雇及被追究责任（包括经济赔偿等）第四条：新员工试用期为一个月，期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为3年，合同期满，双方根据意愿可以续签。第五条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，不得着奇装异服，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。第六条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。第七条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。第八条：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周；试用期满提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》，因有事需要急辞的，在生产允许的情况下需提前一个星期递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，工资按照公司制度时间发放，急辞的需扣一个月底薪。第九条：员工在合同履行期间，必须服从工作的安排，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在员工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。第十条：员工因故需要请假的，应提前向所在部门的直接主管申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的或全月累计旷工4次者，按自动离职处理。第十一条：外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。手机费：凡公司员工需对外（客户）联系者，公司每人每月给予50元通讯费用补助，超出部分由本人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。第十二条：员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。第十三条：员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。1、在本公司无故辞职、自动离职、被公司开除者，一律不再录用。正常离职人员重新入职的，按新进人员培训。2、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过1个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。3、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳不得轻易损害，如发现者照价赔偿。第十四条：离职管理制度：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周；试用期满提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，工资按照公司制度时间统一发放。第十五条：考勤管理制度:1.公司按照国家规定,每周实行五天、每日8小时、每周40小时工作制，2.周一至周五正常工作时间，周六、日为员工休息日，工作时间为上午8：00—11：50，下午13：20—17：303.公司实行上下班打卡制度，上、下班时间及加班时间凭打卡及管理人员记录表确定。员工必须自行打卡，员工因公外出未能打卡者，经批准后签卡.4.员工应按时上下班，不得迟到或早退：5.缺勤半天以上（含）无任何说明、未事先请假，事后又没有按规定补假者、休假申请未被批准擅自休假者，请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的，以上情况如属实按照旷工处理。6.旷工期间不发放工资，旷工一天，上月份工资推迟三天发放，扣除三天基本工资，连续超过三天视为自动解除劳务合同；当月累计旷工四天，视为自动解除劳务合同。第十六条：加班管理1.员工应无条件服从公司的加班安排，加班制度同正常班管理制度。2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第十七条：假期管理1.病假：员工