公司请假管理制度规范.docx

公司请假管理制度规范

第一篇：公司请假管理制度规范请假管理制度规范总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖100元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度由公布之日起正式实施。锐赞祥新材料有限公司2012年3月19日星期一第二篇：公司请假管理制度规范请假管理制度规范总则第一条全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括实习期员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假单》，并在人力资源部进行备案，否则请假不做生效。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，需经人力资源部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假单》到人力资源部备案，否则请假不做生效。请假结束后请到人力资源部处销假，否则不给予结算工作。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管请假，须经总经理批准，并到人力资源部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条带薪年假1、社会累计工作年限满一年以上的员工可享受带薪年假；员工在试用期满后可申请休带薪年假。2、员工的带薪年假基数为7天（不含公休及节假日），在公司工作每满一年，年假增加1天。此带薪年假天数包含了员工依法享受的法定年休假和公司额外给予的公司休假。员工请带薪年假时，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。3、按照法定年休假折算休假天数高于公司规定天数的，根据国家规定执行：累计工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累计工作年限”是指员工参加工作后，在不同用人单位的所有工作时间。4、员工需提供入职前的用工记录或社保记录以计算其累计工作年限，若无法提供上述资料者，按照其在本公司的服务年限计算。第十一条病假1、员工请假必须附有病假申请单，并提供医院开具的病假证明原件、病历复印件方为有效，公司保留对病假证明的查证权利。2、凡出现对医疗证明、病况、病假时间及医疗费用弄虚作假等，一经发现，立即辞退，并不予支付经济补偿金。3、员工在病休假期间从事有酬劳动或参与其经营性活动或参加非在家的课程学习，一经发现即停发病假工资，已请的病假按旷工处理。第十二条事假1、员工如果没有年休假或补休假而需请假处理特别事情，可以申请无薪事假。其部门经理有权考虑业务需要和营运效益，作出是否批准事假决定。2、请事假以4小时为单位，超出4小时按一天计算。3、员