公司考勤与休假制度.docx

公司考勤与休假制度

第一篇：公司考勤与休假制度公司考勤制度第一条总则为了体现企业对员工的关爱，加强工作纪律，保障员工合法权益，提高考勤管理的有效性和效率，根据国家、省、市相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条考勤与休假管理的原则2.1严格执行国家法律法规。2.2假期安排应与本公司经营生产实际要求相结合。2.3劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。2.4统筹安排、规范管理。第三条本办法适××××××公司所有在岗员工。第四条考勤内容和规定4.1工作时间：按劳动法规定，工作时间执行标准的工时制度。公司工作时间为星期一至星期五，每天上班时间为上午8：30，下班时间为下午6：00（其间含午餐、午休时间）。4.2未经批准，未按上班时间按时到工作岗位者为迟到，未到下班时间而提前离开岗位者为早退。迟到、早退经相关部门确认后，根据实际情况对个人月度工资实行迟到一次扣除当月5％月度工资；早退一次扣除当月5％月度工资。4.3工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守。擅离职守经相关部门确认后，根据实际情况对个人月度工资实行擅离职守一次扣除当月5％月度工资。4.4迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告，迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。4.5对于迟到、早退、擅离职守现象，在扣发罚金的同时进行批评教育，属屡教屡犯的，给予纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。4.6对于旷工者，按工资考核办法处理，公司实行旷工一次扣除当月20％月度工资。如连续旷工15个工作日或在12个月之内累计旷工超过30个工作日的及屡教屡犯的均属于严重违反规章制度，公司将予以辞退或开除，并解除劳动合同,通报全公司及相关客户单位。第五条本考勤制度从×××年××月××日开始正式执行。第二篇：最新公司考勤和休假制度考勤和休假制度1总则为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证生产经营有序进行，制订本制度。1.1适用范围该制度适用于本公司所有员工。1.2定义考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天上、下班时间的考证、记载和按月（年）汇总，并作为对员工业绩考评和计算薪酬的时间依据。休假，是指公司根据国家和地方政府的有关规定，安排员工休息各种假期的时间、应享受的待遇。2管理职责考勤由各部负责记录，人事行政部负责监督审核。员工休假由各部门安排上报和请批，人事行政部负责管理。3.管理规定3.1考勤3.1.1公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接记录上、下班及加班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员工的考勤记录由所在部门指定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人核实，报人事行政部；二是对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各部指定专人对所属人员上班、请假等出勤时间真实记录，月末汇总，部长核实，报人事行政部。3.1.2公司员工每周正常工作时间为40小时，每天8小时，每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情况，需变更上、下班时间时，由人事行政部提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。3.1.3员工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前报告车间或部门领导，经批准后可以加班，并作好记录。3.1.4车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧迫程度，安排员工加班，须提前通知，若员工不能按时加班，须办理请假手续，不得无故拒绝。3.1.5加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员按月汇总计算加班费，部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审核报总经理批准并转财务部，与员工的工资一起发放。3.1.6对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导应安排好倒班时间和人员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行政部备案，考勤人员严格按倒班时间进行考勤。3.1.7公司所有员工，上、下班及加班须本人亲自打卡，不准他人代为打卡。违反者，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论处，参照《员工奖惩制度》执行，情节严重者可给予辞退处理；如因某种原因（如忘打卡、忘带卡、卡坏等）上、下班未能刷卡，必须按要求在12小时以内填写未刷卡证明，交到人事行政部，否则视为缺勤或旷工（详见《考勤卡的使用及管理办法》）。3.1.8考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必须保证真实性和完整性，不得随意修改，更不能伪造。对弄虚作假者，加重处罚。如遇考勤系统故障需及时向人事行政部或工业工程部申报。考勤记录保存期为1年。3.2休假公司的员工休假除法定节假日统一放假外，有探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填写请假单，按规定办理请假手续，方可休假。3.2.1探亲假3.2.1.1凡在公司工作满一年以上的员工，已