公司车间人员劳动纪律管理规定.docx

公司车间人员劳动纪律管理规定

第一篇：公司车间人员劳动纪律管理规定公司车间人员劳动纪律管理规定1.目的与范围为加强车间员工劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。适用范围：厂内各车间员工2.组织纪律2.1劳动时间：每日工作时间8小时，实行三班轮换制，即：早班：08:00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：24:00—08:00。2.2员工迟到、早退处罚：5分钟以内(含5分钟)，每次罚款5元；5—15分钟以内（含15分钟），每次罚款10元；15—30分钟以内（含30分钟），每次罚款20元；迟到、早退超过30分钟，继续上班的罚款40元，不坚持上班的按旷工处理。2.3员工应努力工作，积极完成额定的生产任务和工作任务。无正当理由不能完成生产任务或工作任务的：第1次处以50元罚款；第2次处通报批评并加倍处罚；3次以上则对其劝退，解除劳动合同。2.4工作时间内如有串岗、离岗、睡岗行为，情节轻微的处以50元罚款；造成损失的，同时通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。2.5因自身过失，导致工作错误，情节轻微的予以50元经济处罚；造成损失的，加处通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。2.6禁止员工酒后上班或参加会议，违者按旷工处理，每月累计两次以上则勒令辞职，解除劳动合同。2.7员工因私事、患病或其他原因，需离开工作岗位不能坚持上班时，应向上一级领导请假，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.8工作时间因打架斗殴不能继续上班者，考勤按事假处理。2.9法律机关邀请员工出席作证，按正常出勤计；员工因涉案且违法受传讯、以及因自身纠纷出庭受审的缺勤时间，按事假处理。2.10员工应服从组织调配和分工，无正当理由不服从调配而影响正常工作或不上班者，按旷工处理。2.11员工如遇危及人员生命或公司财产安全的突发事件，应在不扩大事件影响的前提下立即停止手中的工作，及时阻止并积极抢险、救治伤员，并向上级领导报告事件情况，通知其他员工共同抢险。对视而不见、不积极参与抢险的员工，公司将酌情处罚。2.12员工必须严格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班”，交接班记录必须真实反映当班生产情况。若是假填或不认真填写，则处以当班负责人每次50.00～100.00元罚款。2.13当班设备发生故障时，必须和接班人员一起协助处理之后方可下班，否则以事假计（自然事故除外）。2.14严禁各岗位员工在上班时间做与工作无关的事或看与工作无关的书，违者处以20.00～50.00元罚款。2.15不按规定穿戴劳动防护用品者，每次处以20～50元罚款，三次以上者由生产技术调度科专门对其进行适当方式的教育培训。1.16厂区、住宿区内严禁员工未经许可擅自生火、使用电炉烤火做饭,发现一次处以50-100元罚款，情节严重的勒令辞退，解除劳动合同。2.17车间领导或班组长组织召开班前、班后10分钟安全会议，会前必须对本班人员进行点名。会议记录每月报生产技术调度科一次，漏报少报则处以车间领导、班组长各50元罚款。2.18各岗位严禁出现抵班现象，各班、组长应管理好本班组人员，出现一次抵班，处以班、组长50-100元罚款。2.19治安消防大队负责厂区内车辆的停放、行驶速度的管理。职工上下班时在厂区内驱使摩托车速度不得超过5公里/小时，超速行驶的一次处以50元罚款。2.20公司所有员工严禁吵架、打架、集中闹事、酗酒滋事，发生一次，处以当事人各200元罚款，累计发生两次及以上者，勒令辞职，解除劳动合同。2.21试用期员工当月（考勤月）内上班不满15天的，不予计发工资。2.22出现旷工行为的，每天扣发2天工资和当月奖金，年旷工记录累计达7次及以上的，勒令辞职，解除劳动合同；当月有旷工记录的，不计发当月任何奖金。2.23每月27日前各车间把本车间的月考勤汇总表上报人力资源科，若遇节假日上报时间往前推。3.请假管理3.1员工请假一天以内的由班长审批；一天以上三天以下的在班长同意后报车间领导审批；三天以上的在班长、车间领导同意后报厂主管领导审批；超过7天的需要报副总经理审批。3.2员工请假，必须书面申请报领导批准，工作移交清楚后方可离岗。3.3请假程序：员工填写请假单，经审批人批准后休假，经批准的请假证明必须附在考勤表后报人力资源科备案，否则不得计入考勤。3.3所有请假员工必须在假期结束时按时返岗，逾期且未事前补请假的按旷工处理。4.生产管理4.1一切行动听指挥，下级严格服从上级。凡违反此组织原则和管理原则的按旷工处理，有特殊情况并经领导认可的，则不计考勤或以事假计。4.2严格按操作规程开停车，如违规操作一次处罚20～200元，严禁无故障停车（特殊情况除外），必须得到车间和厂领导同意方可停车，违者扣罚50-100元。4.3严格执行工艺纪律，精