公司通讯员考核办法.docx

公司通讯员考核办法

第一篇：公司通讯员考核办法“公司通讯员考核办法”规则方案定制服务定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。发表论文根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。加入会员申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。文章简介：##########有限公司通讯员工作考核办法试行为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表2本办法中所„##########有限公司通讯员工作考核办法试行为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表2本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员公务员之家http://资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1正式通讯员向公司宣传主管部门以下简称党办投稿的，每篇得2分；2稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；3稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；4稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的含##电视台，每篇15分；5稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；6稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；8合作稿件按平分计分；9本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；四、其他：1本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2通讯员包括非正式通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4对于工作成绩突出的通讯员包括非正式通讯员，至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6本办法自公布之日起执行。党委办公室2004年#月参考资料:http://.cn第二篇：通讯员管理考核办法印刷（集团）通讯员管理暂行办法《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。一、目的丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。二、适用范围本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。三、通讯员的基本素质及要求1、通讯员技能（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。2、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。3、通讯员来稿范围（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新