公司考勤制度编辑最新精编.docx

公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度1、目的《公司考勤管理制度》公司考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、考勤要求3.1员工上下班均需打卡。如忘记打卡需到行政部考勤人员处填写《未打卡补签申请表》且必须经其直接上级签字方可生效，否则按事假处理。3.2工作日9：00以后打卡上班者视为迟到，17:30以前离开办公室者视为早退，若一个月无请假、迟到、早退现象则视为全勤，公司将给予100元的奖励；员工迟到半小时以内视为迟到，迟到半小时以上按半天事假处理；一个月内允许迟到（10分钟以内）两次，超过两次以上的迟到公司将给予上、下班时间必须打卡。《公司考勤管理制度》4.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4.1.2.4因公外出不能打卡的处理：A.因公外出不能打卡应事先到行政部填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成，否则按旷工处理。B.因公出差人员需填写《出差申请表》，由上级主管审批并报行政部。4.1.2.5因停电故障或忘记未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。4.1.3员工离岗外出公司制度上班工作期间（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因个人因素需离岗外出公司人员，经部门主管/经理同意后到行政部填写《外出登记表》，并在公告栏注明登记离岗情况。如果离岗外出时间超过30分钟以上按事假处理，须填写《请假申请单》。4.2加班管理4.2.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后4个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管/经理同意，主管部门领导审核报公司主管行政部工作领导批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。4.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予认定加班。4.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.2.4加班工资的补偿：员工在公休日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，补休时限在一个季度范围内，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。4.2.5《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为一个自然月。4.2.6调休4.2.6.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当季度完成，跨季度作实际天数签字后提交至公司主管行政部工作的领导批准。4.2.6.2当季度调休最小单位按0.5天计算。《公司考勤管理制度》废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请单》，由行政部确认当季度的调休4.2.6.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。4.3各类假期规定及相关制度4.3.1病假4.3.1.1员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明。4.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过电话向上级主管/经理请假并告知行政部，并在上班后作时间。4.3.4婚假《公司考勤管理制度》4.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工4.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受4天婚假，公司对于晚婚（男25周岁，女24周岁，初婚）可享受晚婚假10天。4.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。4.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管/经理、分管部门领导批准后交行政部备案并一次性连续休完。4.3.4.4再婚者不享受晚婚假。4.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.3.5丧假4.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假4天；其他直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子女或外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)丧亡，可休丧假1天。4.3.5.2员工请丧假可以临时向部门主管/经理电话请假，休假完毕之后补《请假申请单》。4.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.3.6产假与哺乳假4.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。4.3.6.2女员工正常生育的产