公司请假、休假制度.docx

公司请假、休假制度

第一篇：公司请假、休假制度公司请、休假制度一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。1．病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。2．事假事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。事假期间，工资不予计发。三、休假公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。1．法定节假日：元旦，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日），端午节，放假1天（农历端午当日），中秋节，放假1天（农历中秋当日），国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2．探亲假享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；（4）路途时间另计。3．婚假：（1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；（2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），根据本地区的《人口与计划生育规定》享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。4．丧假员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。5．产假（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。（2）晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。（3）男员工享受7天的护理假。（4）有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。（5）女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。第二篇：公司休假请假制度第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3.婚假(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。4.产假(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；(2)配偶分娩可请假1天。5.丧假(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。6.公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7.特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。3.经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中