公司请假规定（共5篇）.docx

公司请假规定（共5篇）

第一篇：公司请假规定第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。2.关于减发工资《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。请注意以上的(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;如果公司的这个规定(也就是公司的规章制度)是经职代会审议通过的，那就是合法的;否则就是违法的。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。第二篇：公司请假管理规定请假管理规定为了维维护护正常的生产秩序，明确请假程序和审批权限，特制订本规定1．请假程序公司员工补休、外出办私事、外地员工回家休息，必须履行请假手续，并经审批同意后，才能离开公司。管理人员外出办公事，不需请假，但要到行政部的《管理人员外出办事登记本》登记。生产线员工原则上不提倡员工请假，而主张员工找相同岗位和相同技术水平的员工换班或顶班。如果员工确实有急事或重要的事情，又找不到员工换班或顶班而必须请假时，则必须提前一天按请假程序向有关领导书面提出请假申请。办理请假手续时，先到有关领导处要请假条，如是车间员工，则向车间主任要请假条，如是科员或非车间员工，则向本部门经理要请假条。若本部门经理不在公司，则向行政部经理要请假条。然后按请假条上的内容要求填写。填写完毕交有关领导审核、审批。2．审批程序2．1生产线员工（不含班长、保管员）请假2．1．1请假半天（含半天）以内，由当班长审批生效。2．1．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由班长和车间主任两级审批生效。2．1．3请假三天以上，由班长、车间主任和公司分管领导三级审批生效。2．2生产线班长和保管员请假2．2．1请假半天（含半天）以内，由当车间主任审批生效。2．2．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由车间主任和生产技术部经理两级审批生效。2．2．3请假三天以上，由车间主任、生产技术部经理和公司分管领导三级审批生效。2．3门卫、饭堂工作人员、勤杂工请假2．3．1请假三天（含三天）以内，由行政部经理审批生效。2．3．2请假三天以上，由行政部以理和公司分管领导两级审批生效。2．4司机请假2．4．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。2．4．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。2．5科员请假2．5．1请假半天（含半天）以内，由本部门副经理（不设副经理的，则直接由经理）审批生效。2．5．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由本部门正、副经理同时（不设副经理的，则直接由经理）审批生效。2．5．3请假三天以上，由本部门经理和公司分管领导两级审批生效。2．6车间和部门正、副职领导请假2．6．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。2．6．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领