公司请假制度(完整版).docx

公司请假制度(完整版)

第一篇：公司请假制度(完整版)请假制度总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二章适用范围本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，并报办公室存档。二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四章请假规定一、公司员工请假，需向办公室递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。四、员工请假2天以内经办公室批准同意；请假2天以上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。第五章各类假别及规定一、事假1、员工因私请事假，每月请私假不得超过5天，各部门主管应严格控制。2、私事假期间，扣除日全部工资。二、病假1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、无病假条不上班者，按旷工处理。第二篇：公司请假制度公司管理制度1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。上午8点-12点，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。2.如有个人原因需要请假，须向总经理申请，得到总经理同意方可去处理个人事务。（1）请假不足半天，按半天的基本工资扣除（2）请假超过半天，依据天数扣除相应工资。（3）每月请假时间最长不宜超过5天。（4）如因个人原因连续两个月请假超过10天者，如给公司带来一定的影响，公司有权利辞退。3.公司依据国家法定节假日放假。（1）元旦三天（2）春节七天（3）清明节三天（4）劳动节三天（5）端午节三天（6）中秋节三天（7）国庆节三天具体日期依据每一年的国家规定执行。第三篇：公司请假制度、公司员工请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。第三章请假类别（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。（三）员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。第四章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司财务部销假，并交接工作。第五章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期核准权限如下：（一）、生产一线员工请假程序的规定：1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。四、请假以小时为最小单位。五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。第六章续假员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故