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关于2006年部分节假日安排的通知

第一篇：关于2006年部分节假日安排的通知关于2006年部分节假日安排的通知办〔2005〕89号县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：根据国务院办公厅的通知，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，现将2006年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排通知如下：一、元旦：1月1日—3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将12月31日（星期六）、1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），12月31日（星期六）上班。二、春节：1月29日—2月4日（即农历大年初一至初七）放假，共7天。其中：29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三），2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。三、“五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中：1日、2日、3日为法定假日。将4月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期四）、5日（星期五）、5月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，4月29日、30日上班。四、“十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中1日、2日、3日为法定假日。将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至10月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。节假日期间，县、区政府，各部门、各企事业单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期；任何单位和个人不得借机组织公款旅游活动，切实搞好廉政建设。铜陵市人民政府办公室二○○五年十二月二十三日第二篇：2012年部分节假日安排通知2012年部分节假日安排通知国务院办公厅日前下发通知，公布2012年部分节假日安排。根据安排，2012年七个节假日共放假27天，中秋节、国庆节合并放假8天。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。通知要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。第三篇：2011年部分节假日安排的通知国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知国庆节期间不少员工不能象其他人那样与家人团聚，也不能自在地探亲访友和放松去旅游。他人休息，自己在加班，在情感上承受的压力要比平常大，而且节假日服务的人数多，要求高，其工作量远比平常大，给节假日劳动者发放加班费与情与理都是理所当然。根据有关劳动法规，国庆加班必须支付至少3倍的加班工资，再加上原来的正常的工作工资，实际上是4倍，国庆加班工资明显不能用补休来替代。这一规定对于国有企业正式员工来说不是很大的问题，而对于国企中的农民工、大量私企的员工来说却不是轻松的话题，一些企业故意不发，或者以轮休方式进‚行替代‛的现象时有发生。前不久据一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费，此次又出现近半企业未付加班费，显然是个普遍存在的问题。国庆加班应得加班费有据可依，如不付加班费，谁都可以求助于有关部门解决。可现实并非想象的那么容易。应得多少加班费的算术题是不用教了，那个加了班的员工心里都有一本帐；向那个部门投诉，也不用去谁给指路，准也不会走错门，但是员工真正为了节假日加班费与老板公开叫板的事例却‚凤毛麟角‛。个中原因很简单，为了区区几天的节班费而得罪老板后果严重，要么叫你走人，要么减少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人会为加班费给自己带来大麻烦？每每在节前常见一些部门进行提醒，如：‚法定节假日和休息日分开计算，不能用倒休冲抵法定节假日加班费‛，甚至把加班费的公式计算明细也进行罗列；也常见一些严词，如：‚不准‛‚严罚‛；可是一些企业就是‚提‛而‚不醒‛