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关于兼职人员工资发放的实施协议

第一篇：关于兼职人员工资发放的实施协议关于兼职人员工资发放的合作协议甲方：_________地址：_________电话：_________电传：_________传真：_________乙方：_________地址：_________电话：_________电传：_________传真：_________一甲乙双方约定，甲公司代乙公司为兼职人员发放工资；1.乙公司需在工资发放日之前3个工作日将本月所需发放的劳务报酬打到甲公司对公账户2.乙公司需在工资发放之前3个工作日向甲公司提供兼职人员工资明细表，及工资卡账户；3.甲公司在收到乙公司应付工资全额后给乙公司开具服务行业发票：服务费发票4.甲公司在收到乙公司劳务报酬后于三个工资日之内安排发放工资。二甲乙双方约定，乙方向甲方支付一定数额服务费；1.甲公司在发放工资时按税法关于劳务报酬应纳税额的具体要求依法扣除兼职人员应纳税额；2.乙公司按兼职人员应纳税额的百分之十二作为支付给甲公司的服务费用；具体细则如下：兼职人员工资不足800元，不计应纳税额；超过800不足20000按20%计提应纳税所得额；20000以上按税法关于劳动报酬的相关规定执行；三甲乙双方的权利与义务：1.此协议经双方友好协商达成，符合国家的相关法律法规；2.双方有义务按协议要求开展工作，保证合作的顺利进行；3.甲乙双方保证本协议的保密性，不经另一方同意，不得公开本协议；4.甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________第二篇：工资发放协议运营部工资发放协议为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，为激励作业员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。具体工资细则如下：一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。二、企业建立以岗位效益工资制为主的基本工资制度。三、员工工资构成：责任制底薪+提成+绩效奖金+岗位补贴+加班费。四、责任制底薪制度：1、甲方保证乙方最低工资待遇元/月（本市最低工资标准950/月）。2、员工在完成部门规定当月任务时底薪为元/月。3、如任务只完成以上，底薪为元/月。完成以下，按最低工资标准发放。4元/月。五、提成制度：1、未完成当月任务员工，无提成。2、完成当月任务员工，按任务1%提成。3+五万）部分按3%提成。六、绩效奖金、岗位补贴和加班费：1、奖金包含全勤奖和超出任务奖励。全勤奖为/日。超出任务奖励视当月完成情况，由部分经理申请发放，最高为500元/月。2、岗位补贴包含话费补贴和交通补贴。话费补贴为/月，交通补贴为/月，未完成任务无补贴。3、加班费是除公司规定上班时间以外的劳动时间，节假日按当月工资标准倍计算加班费。七、主管和经历级工资标准：1、主管级工资标准参考员工工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.5%，抽取超出团队任务的1%（团队任务由部门经理在月底时拟定）。2、经理级工资标准参考主管级工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.8%，抽取超出团队任务的1.2%。八、员工仔细阅读工资协议并认同协议内容，在协议上签字生效，报备财务部门存档未尽事宜由公司、员工双方协商解决。员工确认签字：示例：本部门共有甲、乙、丙、丁、主管、经理六名员工，部门任务为100万，甲、乙、丙、丁本月任务为各20万。其中甲完成25万乙完成20万丙完成15万丁完成8万员工工资计算方式分别为：甲：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金+岗位补助3500+2000+1500+300+300=7600乙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金+岗位补助2800+2000+0+100+300=5200丙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金+岗位补助2000+1500+0+100+0=3600丁：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金+岗位补助1500+0+0+100+0=1600主管工资：未完成团队任务，完成任务员工为两人基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金+岗位补助2000+2250+0+100+300=4650经理工资：基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金+岗位补助2500+3600+0+100+300=6500本月部门共完成任务：68万工资支出为：29150。占任务4.28%。第三篇：兼职人员协议业务合作协议