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关于农牧区宣传思想文化工作的调研报告

第一篇：关于农牧区宣传思想文化工作的调研报告关于农牧区宣传思想文化工作的调研报告宣传思想文化工作是我党的一项十分重要的工作，农牧区宣传思想文化工作在党的整个宣传思想工作中占有十分重要的地位。近年来，我旗农牧区宣传思想文化工作取得了一定成效，为经济发展、社会稳定提供了有力的舆论支持和思想保障。但是，随着改革开放的不断深入，我旗农村宣传思想工作还面临着一些亟待解决的新问题。如何顺应新形势、新任务的发展要求，创造性地做好新时期的农牧区宣传思想文化工作，是宣传文化战线必须解决的一个重大课题。一、存在的问题及原因阿左旗是牧业大旗，农业也占一定比重，人口素质还较低，财政支付能力很有限。随着形势的不断发展变化，全旗农牧区宣传思想工作出现了一些不容忽视的问题，主要表现在：1、部分苏木镇领导对宣传思想文化工作认识不到位。当前，有个别苏木镇的领导干部对宣传思想文化工作认识不足，重视不够，没有把宣传思想工作纳入重要议事日程。甚至有个别的领导干部认为经济和工农业工作是硬任务、硬指标、是务实的，宣传思想工作是软任务、软指标、是务虚的，他们埋头经济工作，使农牧区宣传思想工作被淡化、弱化、虚化，形成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良格局。其结果不仅影响了党在农牧区的宣传思想工作的深化，同时，也影响了经济建设本身的发展，给整个社会事业发展带来负面影响。2、农牧区宣传思想工作队伍建设不能适应新形势的需要。面对社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，面对人们思想活动的多变性和差异性，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，要做好新时期农牧区宣传思想工作，必须有高素质的宣传思想工作队伍做保证。当前，我旗农牧区宣传思想工作队伍建设还不能适应新形势的需要主要表现在：一是专职宣传干部少。不少苏木镇都是由一位党委副书记同时负责组织、纪检、宣传、统战、政法等多项工作，任务分散，工作量大，很难有时间和精力来一心一意抓好本地的宣传思想工作。二是农牧区文化队伍不够稳定，农村文化工作队伍力量薄弱，而且在苏木镇机构改革时又被大幅度精简，宣传文化专干专而不专，缺乏开展文化活动的经验、知识，专业化水平低，难以胜任工作需要。同时宣传文化专干兼职过多，有效投入宣传文化工作的精力、时间太少。三是苏木镇机构改革后，文化站归苏木镇管理，旗文化局对文化站只是业务指导，约束力很小，“管人的不管事，管事的不管人”，工作开展的难度增大。3、农牧区宣传思想工作经费投入不足。目前，全旗各苏木镇都有文化站，但普遍存在设施简陋、简单的问题，加上基层财政困难，宣传文化经费投入不足，个别文化站形同虚设。农牧区电影、广播、文化活动等经费困难，思想政治工作阵地被严重削弱，文化活动难于开展，广大干部、群众接受教育的机会和时间大大减少，一些“黄”、“赌”、“毒”、“邪”等丑恶现象趁虚而入，不断向农牧区蔓延。4、工作方式单一，不能适应新形势。有的宣传干部老是沿用过去的办法，把开会、作报告当作宣传思想工作的唯一手段，不善于运用社会学、教育学、心理学、管理学等多种学科的知识和方法开展工作。群众对党和国家方针政策的学习仅局限于广播或几台电视机，没有广播和电视的地方就只能凭道听途说，致使党和国家的方针政策很难及时准确地传达到广大干部群众的头脑中。有的宣传干部作风浮燥，没有把宣传思想工作同老百姓所关心的热点、难点问题联系起来，没有与为老百姓谋利益结合起来，使宣传思想工作成了空洞的说教，缺乏针对性和实效性。二、对策与思考1、强化领导，健全制度。一些地方存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更主要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。要建立和完善在党委统一领导下的立体式的组织领导体制，要建立和完善把宣传工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制。要建立宣传思想工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；建立社会思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决问题；健全检查考核制度，把工作成效作为衡量干部政绩的主要依据，积极探索对宣传思想工作实行“一票否决制”和“末位追究责任制”，对不重视宣传思想工作的领导不能提拔任用；建立有效的投入机制，宣传文化经费的投入也应纳入地方财政预算。2、抓培养，加强队伍建设。要从组织建设入手，加强宣传思想工作的机构和队伍建设。宣传机构应在机构改革中本着精干、高效、协调的原则进行设臵，宣传思想工作队伍建设要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求把那些政治立场坚定，理论功底扎实，知识渊博，经验丰富，具备创新意识，具有奉献精神的中青年选配到宣传思想工作岗位，为宣传思想工作队伍注入活力。配齐配好各苏木镇党委的专职宣传委员，提高待遇，切实减轻他们的额外工作负担。要采取“稳定专职、发展兼职、壮大业余、鼓