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关于公司请假制度

关于公司请假制度范文第___条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第___条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第___条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第___条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第___条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第___条超假期应及时通告请示有关领导审批;第___条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第___条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第___条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第___条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第___条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第___条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第___条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第___条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第___条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第___条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第___条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第___条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第___条法定假日：元旦，___月___日至___日放假公休___天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共___天;清明节：农历清明放假公休，共___天;劳动节：___月___日至___日放假公休，共___天;端午节：___月___日至___日放假调休，共___天。___月___日(星期六)、___日(星期日)上班;中秋节，___月___日至___日放假调休，共___天;___月___日(星其日)、___日(星期六)上班;国庆节，___月___日至___日放假调休，共___天;___月___日(星期日)、___月___日(星期六)上班;妇女节(___月___日)，妇女放假半天;青年节(___月___日)，___周岁以上的青年放假半天;第___条非法定假日：妇女节(___月___日)、青年节(___月___日)，可分别组织妇女和青年(___周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第___条年休假：连续工作___年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年不满___年的，年休假___天;以满___年的，年休假___天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)累计工作满___年不满___年的员工，请病假累计___个月以上的;2)累计工作满___年不满___年的员工，请病假累计___个月以上的;3)累计工作满___年以上的员工，请病假累计___个月以上的;3、年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第___条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。1、有薪事假：连续工作___年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满___年的，年有薪事假___天，最多不超过___天(含___天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第___条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。第___条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起_