关于员工请假的管理规定精编.docx

关于员工请假的管理规定

第一篇：关于员工请假的管理规定关于员工请假的管理规定为了加强企业内部管理，建立一支作风优良纪律严明的员工队伍，现对员工请假批假权限及相关事项作如下规定：1、2、公司所有员工请假均采用逐级上报制；所有员工请假必须持有本人签字的请假条，无请假条者视同旷工，特殊情况先向有关领导请假，事后必须补齐请假条，否则视为旷工；3、4、请假条须经相关领导签字方可生效；一天以内的请假，先由班组长根据班组工作情况批准签字、后经车间领班和生产部长根据生产计划完成情况签字生效；5、两天以上至五天以内的请假，需持有班组长、领班、部长签字的假条到行政部签字生效；6、六天以上的请假须持以上相关人员签字的假条到总经理处申请并签字生效；7、8、9、所有假条最后到统计处归集；员工请假条和考勤一起作为结算工资的依据；本规定即日起生效。第二篇：员工请假管理规定.doc员工出差、请假管理规定（二次修改讨论稿）为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：一、事假要求：1.员工请事假需填写电子版请假条，发送部门经理；同时抄送行政部。如不方便发送电子邮件的，需发送短信至部门经理和行政部经理。2.3.总监、部门经理批准请假权限2天；超过2天以上由公司总经理审批。请假到期不能按时上班的，需重新申请假期；再次续假需由部门经理上报总经理，总经理将批准结果群发请假人、部门经理、行政部经理。4.总监、部门经理、副经理请假须填写电子版请假条。副经理请假发送部门经理，同事抄送行政部；总监、部门经理请假发送总经理，同时抄送行政部。二、出差要求：1.员工出差时间提前一天用邮件通知行政部。2.上班后及时用邮件进行出差销假。三、处罚规定：1.没有经过任何领导同意私自不来上班的，按照旷工处理。2.未按照规定流程请假的，一次警告；二次罚款10元。3.假期已满未及时补假的，罚款20元。4.出差、销假时间未及时通知行政部的，按事假进行处罚。三、员工请假流程图：（1）员工请假流程电子版请假申请-----------部门经理审批-------------抄送行政部（2）副经理请假流程电子版请假申请-----------部门经理审批--------------抄送行政部（3）总监、经理请假流程电子版请假申请-----------总经理审批--------------抄送行政部（4）员工出差请假流程电子版出差申请------------部门经理审批-----------抄送行政部（5）员工销假流程电子版销假-----------部门经理------------行政部三、本规定适用于公司全体员工四、行政部最终解释权第三篇：员工请假管理规定员工请假管理规定为规范人员管理，严格请假制度，提高工作效率，保持公司运营的连续性、稳定性，特制定本规定。一、假期分类：事假、病假；工伤假、婚假；产假、丧假。二、假期标准：1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天（倒班人员不足30天），按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴;出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在单位一把手签字手续后报人力资源部审核，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利；第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资（特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁）。3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。4、产假：晚婚70天，非晚婚60天（均含节假日），造发基本工资450元，享受劳保、福利等待遇。5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天（含节假日），按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。三、审批权限1、员工（含班组长）级请假：（1）1天—3天，由车间主任（科室科长）审批；（2）4天—15天，由厂长（部门一把手）审批；（3）16天—1个月以内，由分管副总审批；（4）1个月以上，由公司总经理审批；2、车间主任（科长）级请假：（1）1天—10天，由厂长（部门一把手）审批；（2）11天—30天，由分管副总审批；（3）31天以上，由公司总经理审批。3、生产厂厂长、部门经理（负责人）级请假：（1）2天，由公司分管副总审批，并向公司总经理告知;（2）3天以上，由公司总经理审批。四、审批程序员工填写请假单（注明请假种类、假期、时间、事由等）——车间主任（科长）签字——厂长（部门一把手）签字——公司分管副总签字——公司总经理签字。五、请假交接1、请假人应在班组长（或科长）的主持下做好工作交接，并在请假单内注明。2、班组长（或科长）应对请假人应完成的工作、未完成的工作及