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关于员工请假与考勤制度的规定

第一篇：关于员工请假与考勤制度的规定家具有限公司文件人力字[2011]第014号有效期：至更改日签发人：关于员工请假与考勤制度的规定为加强员工的出勤管理，严明纪律，规范员工请假与考勤制度，结合我公司具体情况，经研究决定做如下规定，请全体员工遵照执行。1.请假审批权限：①请假3天以内的员工提前1天提出申请，由部门主管（厂长、经理）审批，部门主管于请假当日报到行政部存档；②请假3—7天以内的员工提前提出申请，部门主管同意后经由行政部审批，并附有请假事由的证明材料留行政部存档。③请假超过10天的员工提前提出申请，经部门主管同意，行政部证明后由总经办审批，并附有详实的请假事由证明材料，交由行政部存档。2.请假的类别和期限：（公休日不记入请假时间内）①病假凡经医院开据的证明，因病或者非因公负伤，必须离岗治疗和休养的，可以请病假，时间不准超过10天。②事假凡因有私事不得不亲自办理的，可以请事假。时间不准超过5天。③婚假员工本人结婚，准假10—15天。④丧假员工因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，可以请丧假。省内的，假期不超过5天；省外的，不超过10天。⑤工伤假凡因工负伤，经医院诊断必须治疗和修养的，可给予工-1-伤假，根据医生嘱咐开假。工伤治疗期间的工资按国家规定的累计全年工资的平均工资给予发放。3.请假规定：①员工请假须填写《请假条》，并按规定逐级审批（病假须附医生证明）。②一个月内多次请假累计超过10天的（包括连续请假超过10天的）。当月工资不予发放，自工资发放日起，工作满15天后，经由行政部开据证明，方可发放。③年假后须按规定时间返厂，迟到一天扣50元工资，予以累加，未请假超过3天未到岗的，按自离处理，不予发放工资。④未按规定要求办理请假手续的员工，按旷工处理，旷工超过3天按自动离职处理。⑤请假期满，应按时到行政部办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班者，可以向行政部申请续假，未经批准续假者，按旷工处理。续假手续与请假手续相同。人力行政部2011年3月11日呈报：王总、于总主送：公司各部门公贴：全厂第二篇：员工请假考勤制度员工请假考勤制度第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：周一至周五上午：8:30～12:00下午：13:00～15:30周六/周天上午：8:30～12:00下午：13:00～15:302、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；3、周六/日休息；第五条考勤规则：1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上情况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。5、凡遇停电、断料等特殊原因，如能及时处理解决故障，员工不得离开公司，等处理好后员工必须照常上班，特殊情况另行通知。特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《未打卡补签情况说明单》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：1、因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。2、因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他情况，不接受本申请。4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。备注：1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况；2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。3、到岗、离岗时须如实进