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关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案

第一篇：关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案摘要：全国政协十二届一次会议提案第0974号__________________________________________________________________________案由:关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案审查意见：建议国务院交由主办单位国家旅游局会同全国总工会办理提案人：刘江龙主题词：劳动者维权,公民权益提案形式：个人提案内容：我国从2008年开始实行《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年假。然而，我国带薪休假制度的落实情况却呈现明显的不容乐观，落实极差。主要是行业间差异较大；企业尤其是民营企业的落实情况最不理想；政府部门自身执行这项政策也存在折扣现象。目前，占比更多的私营企业职工和派遣工，绝大多数无法享受带薪休假待遇。各类劳动者在劳资关系中常常处于弱势，不仅带薪休假成为难以实现的“奢侈品”，未休年假的3倍工资补偿也难以兑现。2012年的温家宝在政府工作报告再次强调要“落实带薪休假”。事实上，全面落实职工带薪休假制度是改善民生的重要组成部分，带薪休假是惠民政策。不能到有些单位和企业就变成“空头支票”。带薪休假是公众的法定权益，休假应该“还权于民”。用法律来保障公民的休息权益。国务院办公厅已经在2013年2月2日印发《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》的通知，为了使这项工作能够尽快落到实处，特提出建议如下：1.各级政府进一步提高认识，将全面落实职工带薪休假制度作为改善民生的重要组成部分和一项惠民工作来加以贯彻落实。与此同时，加大宣传力度，让机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，人人知晓这项惠民政策。2.国家有关单位尽快制定《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》的贯彻执行时间表。与此同时，调整发展目标，应在2016年，职工带薪年休假制度基本得到落实，在2020年得到全面落实。应将落实带薪休假纳入各级政府的考核体系，定期公布考核结果。对年休假制度执行不力和落实不好的各级政府，取消各类先进评选资格。3.各级政府要进一步加大法律监管力度和执法检查力度，强制落实职工休假权。特别要明确规定用工单位与职工签订劳动合同时必须有带薪休假的内容，进而监督落实。要对不同性质的单位，明确检查重点。针对私企薄弱环节，各地工商、税务和小企业管理局等部门应联合执法，对用工单位放假落实情况调查和跟踪，惩罚不落实休假的用工单位，并在贷款、税收方面予以体现。对机关、团体、事业单位，按照《职工带薪年休假条例》规定，查究单位主要负责人的责任。来源：中国政协网第二篇：职工带薪休假制度职工带薪休假制度根据2008年1月1日国务院发布的《职工带薪年休假条例》，我公司也对此做了职工带薪休假制度：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3．年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。4．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日第三篇：关于职工提案的落实关于职工提案的落实在众多的来稿中有篇题为“职工提案把职能部门负责人推上解答台”，副标题为“某企业某次职代会解答职工提案纪实”的文章，引起了我的注意。文章详实地记述了该企业领导高度重视职工代表关注的热点问题，在职代会上专门安排时间由相关部门负责人诚恳认真负责详实地解答了有关问题，职工代表们不仅了解了许多问题的实情，消除了疑虑，更重要的是从中体会到自己的权利得到了尊重，感到自己真得当家作主了一回。作者由此感言，在十余年的工会工作生涯中，既有对过去职代会存在“形式主义”的无奈，又为当今基层民主政治之进步而由衷欣喜。文章读后感到基层的实践活动是十分丰富的，但对作者在表述，感到其对职代会的有关程序和概念上的存在着一些认识上的不足或误区。我认为对职工提案的处理不应是解答会的形式，从“有关职能部门解答”的形式来看，这次活动应当是在履行职代会的“对话会”或“质询会”的职能。而职工提案的处理应当是遵循另外的程序。为什么要这样处理？我想我们不仅要知道这是规定上的不同，更应当了解其中的原因和理由，即“知其然，更要知其所以然”。就此我们应当从职代会的若干基本问题谈起。一、职代会的基本功能是什么？职代会的功能是由其性质决定的，关于职代会的性质有两句话：一是职代会是职工民