关于开展2013年终绩效考核工作的通知.docx

关于开展2013年终绩效考核工作的通知

第一篇：关于开展2013年终绩效考核工作的通知关于开展2013年终绩效考核工作的通知各矿井单位：今接到河南省安全生产监督管理局关于开展2013年终绩效考核暨执法监察工作的通知，省局将于11月中旬对集团公司进行考核，现对具体工作提出以下几点要求：1、严格按照《关于开展2013年度安全生产绩效考核工作的通知》（大有安〔2013〕31号）文件中附件考核评分办法所涉及的考核内容进行自查、打分，并准备汇报材料。2、同时将2013年年中考核打分及自查资料也准备好，供省局备查。义煤集团安康部2013年11月1日第二篇：关于开展2015年绩效考核工作的通知关于开展2015年教职工考核评优工作的通知为了充分调动教职工的工作积极性，公平公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩，根据学院总体工作安排，现将2015年考核工作的有关要求通知如下。一、考核范围在职在岗的全体教职工。二、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩、严肃认真、实事求是的原则；坚持定性考核与定量考核相结合、绩效考核与群众评议相结合的原则；坚持一考多用的原则，考核结果与工资晋升、绩效分配、职务评聘、评选先进相结合。三、考核内容、等次（一）考核内容与岗位的实际需要相符合，包括品德、能力、知识、业绩等四个方面，重点考核工作业绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核定为优秀等次的人数最多不超过学院参加考核人员总数的20%。（二）岗位绩效考核按照京卫职办〔2014〕17号《北京卫生职业学院教职工绩效考核工作暂行规定》（试行）进行。四、考核程序及要求（一）考核的基本程序1．个人总结、述职。各类人员应对照岗位职责和工作任务，认真撰写总结、述职报告。中层以下教职工以总结为主，中层干部由院党委组织进行考核工作，院级领导按照干部管理权限由市卫生计生委组织考核；2.处室负责人组织召开总结会，提名推荐优秀人员，填写《岗位绩效考核表》对所属人员进行考核打分；3.各考核组（分组情况详见附表）在所属处室总结会和听取群众意见的基础上，协调优秀比例，提出考核等次的意见；4.人事处汇总各考核组的意见，报学院考核委员会；5.学院考核委员会审核考核意见，确定考核等次；6.公示考核结果；7.《个人考核表》归入本人档案。（二）有关政策规定1.岗位绩效考核主要对教职工2015年下半年的岗位工作实绩进行考核，总分为70分。教学人员业绩考核数据统计时间为本学期工作量；2.工作不满一年教职工参加考核，不确定等次，只写评语作为转正定级的依据；3.全年病事假超过半年以上人员不参加本考核；4.新调入人员在征求原单位意见的基础上考核，确定等次；院内岗位变动的人员由现所在处室在征求原岗位处室意见的基础上考核，确定等次；5.在岗位履职中，出现责任事故和违纪行为，当年考核不能评为“优秀”等次；6．教职工对考核结果如有异议，可在接到考核结果10日内申请复议。考核委员会在接到复议申请10日内提出复核意见，并以书面形式通知本人。其中，复核结果仍为不合格等次的人员如有异议，可向上级主管部门申诉。五、考核结果的应用（一）岗位绩效考核分值作为发放处室考核奖的依据。（二）考核被确定为“优秀”者授予学院先进,并适当给予奖励。考核为“合格”及以上等次，可在下正常晋升薪级工资。连续两次考核为“基本合格”者，学院将视情况予以调整工作岗位。继续考核为“基本合格”者，予以解除聘用合同。当年考核为“不合格”者，给予6个月整改期，期满仍不合格者，予以解除聘用合同。六、组织实施（一）学院成立考核委员会，负责组织、指导、监督考核工作。考核委员会由学院党、政领导，人事处长、各片考核牵头单位负责人以及职工代表组成，办公室设在人事处。（二）根据学院实际情况，考核工作按照学院领导分工进行分组管理，并按比例规定各组相应优秀等次限额。（三）各考核组由主管领导牵头，吸收本组中层干部、党支部书记、职工代表参加，负责组织协调本组的考核工作，提出考核等次的意见。（四）为加强对中层干部的管理，成立中层干部考核组，院级领导参加，负责对中层干部提出考核等次意见，报学院考核委员会审定。七、工作要求（一）提高认识，加强领导，精心组织考核工作。各级领导对考核工作应予以充分重视，要妥善安排好期末工作，确保考核工作顺利进行。（二）坚持标准，规范程序，务求取得考核实效。考核工作必须客观公正，坚持考核标准，不弄虚作假，增加考核透明度，使考核工作真正发挥激励和导向作用。最后请各部门严格遵守考核工作日程安排，在规定的时间内完成考核工作。第三篇：关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知(终)燕山大学学生会文件校学生会发[2014]01号关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知各学院学生会：为了认真总结本学年学生会的工作，增进各学院学生会工作经验交