关于洗车员工工资方案规定（五篇模版）.docx

关于洗车员工工资方案规定（五篇模版）

第一篇：关于洗车员工工资方案规定xxxxx关于洗车员工工资提成方案规定为规范洗车员工积极性，确保洗车服务意识，提高服务品质。特制定本规定。1、保底工资不变2、提成工资由原来1.5元/台提升为2元/台3、上班时间8：30，下班时间17：30，中午时间段11：30--13：30必须有一人值班。原则上实行轮班制。4、如有客户投诉洗车不干净，经客服中心核实，超过五例投诉按每例每人10元罚款。5、洗车部当月无一例清洗质量投诉，公司奖励洗车部员工每人50元。特此规定！xxx二〇一四年三月二十五日第二篇：关于洗车员工工资方案规定xxxxx关于洗车员工工资提成方案规定为规范洗车员工积极性，确保洗车服务意识，提高服务品质。特制定本规定。1、保底工资不变2、提成工资由原来1.5元/台提升为2元/台3、上班时间8：30，下班时间17：30，中午时间段11：30--13：30必须有一人值班。原则上实行轮班制。4、如有客户投诉洗车不干净，经客服中心核实，超过五例投诉按每例每人10元罚款。5、洗车部当月无一例清洗质量投诉，公司奖励洗车部员工每人50元。特此规定！xxx二〇一四年三月二十五日第三篇：员工工资方案关于实行新的员工工资方案之规定根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。七、补充说明：1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。九、本方案自2004年7月1日起实行。第四篇：车间员工工资考评规定车间员工工资考评规定各生产车间根据不同岗位的工作需要，合理安排生产人员，并根据岗位性质确定该岗位当月应工作天数，作为月考评依据。月考核评定标准：2.1员工按正常上下班给全额工资。2.2一般员工当月如在内外部检查中均没有出现不合格项，且工作时间达到该岗位当月应工作天数，各项生产指标均如期完成，则按正常给全额工资。2.3员工如在本岗位工作中有突出表现的或岗位性质特殊的，则可由部门负责人根据实际情况在原有工资基础上进行适当奖励。2.4员工由于请事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假等而导致当月工作时间未达到该岗位当月应工作天数的，则按缺勤天数相应扣除.2.5员工当月如在车间内部检查中出现不合格项或生产指标未如期完成的，则按相关规定进行扣罚；若是员工在公司或外部检查中出现不合格项，则按公司奖惩实施细则相关条款进行扣分。2.6上班时间(白班)8:00~11：3012：00~16.30正常三班二倒8:00~20:0020:00~8：00正常二班一倒8:00~20:0020:00~8：00在交换班每星期跟换一次，在倒班时白班8:00~16:00晚班16:00~20:00白班转换晚班20:00~8：00中午30分钟吃饭轮流换班;在早晚上班之前15分钟必须办好交接手续;2.7月薪分值计算公式：⑴工作时间未达到该岗位当月应工作天数的员工：工资=（A/B）-C–D+E⑵工作时间达到该岗位当月应工作天数的员工：月工资=月工资-C–D+E其中：A：员工当月实际工作天数B：该岗位当月应工作天数C：车间内部检查或生产指标未完成