关于请假休假管理制度（合集五篇）.docx

关于请假休假管理制度（合集五篇）

第一篇：关于请假休假管理制度电动车辆有限公司内部通启TO致：全体员工DATE日期：2012年5月25日FRO由：人事部REF.档号：-R-006SUBJECT事由：关于休假、请假管理制度的规定PAGENO.页码：全体员工：为保证全体干部与员工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本职工作，感受到家庭般的温暖，特制订休假制度，具体如下：A、休假一、休假标准：（不含法定带假日）：每周1天。二、休假方式：1.公司原则规定的休假时间为每周六或日，但现场生产作业人员根据车间主管或部门经理的安排可进行轮休，但管理人员必须在周六或周日轮休（特殊情况除外）；2.原则上不可连休，如有特殊情况，一月内最多可连休2天，杜绝连月公休；3.主管级（含）以上人员在公休日期必须请代班人从事本职工作，并将本职工作交接清楚，如有产生异常，将追究当事人40%与代班人60%的责任；4.休假的人员请参照B点的审批程序，必须填写请假单，并由上级领导签字确认方可执行；5.各部门所安排的公休人员，前提是严禁影响本职工作，生产部车间主管级（含）以上人员，其他各职能部门全体人员每周六、日须安排值班表，并务必遵照执行；三、休假薪资结算方法：1.在休假标准日以内的，可享受全勤，超出休假标准的，按照缺勤时间扣除基本工资和绩效工资，缺勤超过15天以上的扣除缺勤补贴等相关薪资；2.如遇有公司停水、停电等异常状况而不能正常上班超出休假标准的，发放基本薪资；3.在正常休假标准日内所请的代班人，不计薪资；4.超出休假标准日而所请的代班人，可享受被代班人50%的日工资补助。四、各类假日：1.年休假：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不超过15天。（国家法定假日和公休假计入年休假内）。上年职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。②单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但必须出具申请报告，按照《考勤制度》审批程序审批。事假：员工因私事须离岗，应事先请假，经主管领导批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班。2.病假：员工因病或非因工负伤，凭医保定点医院或县级以上医院建议（住院须提出住院申请），经批准后给予病休；除以下规定外，员工病假，按休假天数及薪酬标准扣发薪酬：①在公司工作满一年以上员工，一个月内有一天带薪病假，全年不累计；②在公司工作满两年以上的员工，一个月内有两天带薪病假，全年不累计；③在公司工作满三年以上的员工，一个月内有三天带薪病假，全年不累计。（员工病假证明必须包含（缺一不可）：医疗机构诊断证明、病历本、缴费单。否则，按事假处理。）3.工伤假：①员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持县级以上医院诊断证明，经总经办及有关部门确认后，可按工伤假考勤。工伤假期间发放基本薪酬。②因公负伤，伤愈复发，经县级以上医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤假对待。4.婚假：①员工结婚凭结婚证书，亨受婚假3天；晚婚者（男方年满25周岁，女方年满23周岁）增加婚假15天（含公休假和法定假）。②员工申请婚假应提前10天凭结婚证明向主管领导提出，员工婚假必须一次性休完。5.丧假：员工直系亲属（含配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公公、公婆）死亡，给丧假3天；员工旁系亲属（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假2天。6.路程假：请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内1天，省外2天。申请路程假的条件：①婚假：夫妻双方不在一地工作者；②看护假：其配偶在外地生育；③丧假：丧亡者不在员工的工作城市。7.产假、计划生育假：正常产假为90天，（包含产前假15天，公休日和法宝假日在内）难产、多胞胎可增加产假十五天。女方生育时，男员工可享受3天的护理假。产假期间发放基本薪酬。有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予其每班劳动时间内两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱