关于镇2013年度政府工作考核实施办法大全.docx

关于镇2013年度政府工作考核实施办法大全

第一篇：关于镇2013年度政府工作考核实施办法大全关于镇2013年度政府工作考核实施办法为科学有效的组织开展和落实好2013年度镇政府工作任务，确保我镇在省、市、县工作年终考核中取得优异成绩。根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定特别制定本实施办法。一、考核范围（一）镇直单位（）家（二）全镇15个行政村和社区二、考核内容共分为两项，一是镇主要经济指标（即镇政府工作任务分解表所涉及的内容），二是共性指标。1、镇主要经济指标共三大项，即经济运行、重点工程、社会事业项，主要包括财政收入、规模以上工业产值，固定资产投资、工业固定资产投资、招商引资、新增规模以上工业数、外贸进出口额、利用外资、城乡居民收入、33项民生工程、重点工程等指标。2、共性指标共项，主要包括：县政府布置（督办）工作及落实情况、县长批示件、县长连线、政民连线（网络发言人）、依法行政、应急管理、信息工作、政务公开、“六五”普法等9项指标。三、考核方式由镇相关部门依据平时和县有关部门掌握情况及数据进行评分。四、考核评分各责任单位考核基本分为100分，并依据得到上级表彰奖励情况进行加分，最后形成考核总分。1、基本分由三部分组成：一是镇直部分及镇主要经济指标，任务完成情况70分。二是共性目标任务15分。三是镇领导及群众满意度评议15分。2、加分情况。根据县政府文件规定，各单位受到县级以上表彰奖励的，年终考核可以加分，加分合计最高不超过10分。其具体加分办法如下：获得中央部门及省委、省政府表彰的一次可加2分；获得市委、市政府及省直部门表彰的一次可加1分；获得市直部门表彰的一次可加0.5分。五、考核奖励根据泗城镇2013年度（）号文件规定：设置优秀奖三名（村、社区、镇直部门），各奖励元。附：评分细则第二篇：考核实施办法品质部绩效考核方案一.目的：制定本方案是进一步提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质问题，确保提升品质人员的工作积极性与工作态度。二.考核细节与处罚细节1.上班迟到、早退（包括会议迟到）扣1-5分2.请假未按要求,为提前提出书面申请,无特殊情况电话请假,扣1-10分3.旷工(除行政处罚外)扣20分4.不服从上级管理者扣5-10分5.工作态度消极、对工作避重就轻者扣2-10分6.工作时间睡觉和做与工作无关事情者扣1-10分7.对待错误不主动承认和改善者扣1-10分8.未按照要求进行首件、巡检、抽检者扣2-15分9.样品、图纸、作业指导书等资料遗失者扣2-5分10.首件失误造成批量不良产生扣5-20分11.检验未按照要求填写检验记录表或检验记录表不真实者扣5-20分12.未依据图纸、检验规范等要求进行检验者扣2-10分13.发现异常时,未按要求开具书面(产品隔离票,异常单)私自隐瞒问题者扣10-20分14.经投诉检验失误,确认问题属实者扣3-10分15.由于人为原因造成检验仪器损坏或遗失者,除照价赔偿外扣2-10分16.巡检或检验失误造成批量不良者扣5-10分17.工作无恒心、精神不振、态度傲慢者扣3-5分18.敷衍了事,做事无责任心,日常工作中经常出错扣2-10分19.不求上进,对工作要求茫然无知,对日常工作不能正常完成者扣5-2020.当众顶撞上级者扣10-20分三.奖励细节1.主动提出他人工作中的失误和不足,避免问题发生者,奖励2-10分2.爱护团体,工作态度积极,经常帮助其他同事和新进员工,工作成绩优越者,奖励5-10分3.及时发现重大品质问题或者隐患者,奖励5-10分4.自发的向上级提出行之有效的改善建议,经实施确实能降低公司生产和品质成品,提高品质状况与生产效率者,奖励10-20分第三篇：自然资源局工作考核实施办法关于印发《中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）》的通知局属各单位、科室：现将《中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。中共中卫市自然资源局党组2022年*月*日中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步建立健全考核制度，强化中卫市自然资源局工作人员的日常管理和考核监督工作，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策全系统工作人员更好地履行职责、廉政勤政，担当作为。根据《宁夏回族自治区公务员平时考核实施办法（试行）》（宁组通〔2020〕32号）和市委组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》（卫组通〔2020〕16号）等相关要求，结合我局实际，制定本实施办法。第二条平时考核对象的范围是局机关非领导成员公务员（含参照公务员法管理人员）、局机关工勤人员、局机关借调所属事业单位人员、临聘人员。第三条平时考核工作坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚