关于计算机专业大学生就业情况（大全5篇）.docx

关于计算机专业大学生就业情况（大全5篇）

第一篇：关于计算机专业大学生就业情况关于计算机专业大学生就业情况调研报告在银川市人事局我了解到，宁夏软件园组织大学生岗前培训，考试合格的不到三分之一。针对这样的状况，我随同银川市人事局的有关同志对宁夏软件园、宁夏大学、北方民族大学等单位计算机专业大学毕业生的就业状况进行了调研。一、计算机专业大学毕业生就业现状我区开设软件工程、网络工程、计算机科学与技术等计算机相关专业的本科院校主要有宁夏大学和北方民族大学。这2所院校每年毕业本科学历的计算机相关专业大学生约400多名。其中：宁夏大学有300多名，约占四分之三，90%以上为本地生源；北方民族大学有100多名，约占四分之一，90%以上为外地生源。这些大学毕业生，外地生源回原籍就业或本地生源到外省区就业的约占35%，应征入伍或转行到非IT行业就业的约占55%；灵活就业的约占5%，到宁夏IT行业就业的约占5%。目前，宁夏软件园入住企业有34家，主要从事软件开发、软件服务外包、动漫设计等。这些企业共注册员工约700名，均为大学毕业生，每年能提供300个就业岗位。当前我市IT行业形成了“外面的请不来，本地的上不去，工作岗位空缺”的两难就业局面。从企业讲，主要是“有活没人干”，普遍缺少人手，急需招聘一批计算机专业大学生解燃眉之急；从计算机专业大学生讲，主要是“无用武之地”，综合素质优秀的本地生源毕业生对我区的IT企业不感兴趣，纷纷到外省区就业；综合素质一般的本地生源毕业生入不了门，纷纷转行到非IT行业工作。二、计算机专业大学生就业存在的主要问题1、IT企业存在的主要问题一是规模小、发展空间受限、福利待遇较差。我市IT行业起步比较晚，最早的IT企业成立于上世纪90年代，大多数IT企业成立于近几年。去年初，入住宁夏软件园的IT企业只有13家，今年发展到了34家。这些IT企业中，成立时间最长的是宁夏希望信息产业有限公司，成立于19921年，有21家IT公司成立不到1年时间；注册员工超过100人的IT企业只有2家，一般的IT企业多在20－50人之间，注册员工在10人以下的IT企业有4家。这些IT企业经营规模较小，发展速度缓慢，发展空间受限，新进企业的大学生第一年的月薪为800-1200元，没有奖金等其它福利待遇，也没有固定工作岗位，多做杂工，对大学毕业生没有太大的吸引力。二是业内人员分工不精细，对大学毕业生的期望值太高。按惯例，IT企业的工作程序也按照一条无形的生产流水线推行，每个员工负责哪一块工作，分工十分精细，但由于我市IT行业人力资源十分匮乏，特别是高层技术骨干明显不足，因而每个企业内部的技术人员分工比较模糊，时常依据工作任务变换工作角色。座谈了解到整个软件园尽然没有一个高级程序分析师，这对从事软件开发的企业而言是很不正常的。另外，我区的IT企业研发能力比较弱，他们主要是将市面上比较成熟的应用程序拿来进行适度的删减、增补、修改，以满足客户的需求。所以他们要求新招录的大学毕业生必须在较短时间内适应这种工作，在招录时多要求大学毕业生要有较强的动手能力和较高的成熟度，要有相应的工作经历或接受过相应的岗前试训等。2、院校存在的主要问题一是本科院校定位有待商榷。有些本科院校将自己定位在培养高素质研究型人才这个层面，课程设臵偏重于基础理论和专业基础课，不重视毕业实习等实践环节的教学，毕业生的实际动手能力和实践能力比较差。教师教学时也只是片面讲授专业知识，缺乏对学生的学业和职业发展辅导，只教书不育人的现象比较普遍。二是本科院校在专业和课程设臵上脱离社会需求的现象比较严重。有些本科院校开设的课程面面俱到，重点不突出。一名本科大学生在校四年学习40多门课程，与所学专业联系紧密的只有几门课程。大学生在校期间，学习比较盲目，多被动应付，积极性不高，为了拿到毕业证而学习的现象十分普遍。有些本科院校存在为了保住教师“饭碗”，因人设专业、开课程的现象。大学生所学专业与社会需求相差较大，“产销”脱节的现象比较明显。比如宁夏大学开设的“信息科学和应用数学”专业，学校老师也说不清该专业往哪里跨，只知道该专业是从事学术研究的必修专业，但今年这个专业的78名本科毕业生将全部走向社会。调研中这些学生说：“我们犹如玻璃上的苍蝇，前途光明，没有出路，不清楚自己能干什么、会干什么，只有一张本科文凭，找工作十分困难”。3、本科毕业生存在的主要问题是就业竞争能力弱。当前IT企业选拔大学毕业生主要看重五种能力：一是专业技能；二是执行力；三是沟通协调能力；四是自我学习能力；五是大学生的成熟度。对应届毕业生主要侧重于学生的沟通协调能力和自我学习能力，而本科院校重理论，轻实践，重教书，轻育人，不注重培养大学生这些能力，大学生也不注重这方面的锻炼。有些本科院校日常管理比较宽松，一些毕业生思想道德素质偏低，缺乏